Detta visar Sveriges Kvinnliga Läkares Förenings (KLF) kartläggning av jämställdhetsplaner på Sveriges länssjukhus. Inget sjukhus levde upp till kraven i jämställdhetslagen och flera sjukhus saknar helt jämställdhetsplaner.
Det är tredje året* som KLF genomför denna kartläggning och resultatet i år är sämre än någonsin. Detta trots att lagen nu är 14 år gammal! ”Helt oacceptabelt!” menar KLFs ordförande Ingela Heimann. Omorganiseringar, strimlade verksamheter och ”pågående mångfaldsarbete” är en del av de bortförklaringarna KLF har fått från de länssjukhus som saknar jämställdhetsplaner.
Vi har tillskrivit 31 sjukhus/sjukvårdsorganisationer och analyserat svaren. Vi begärde aktuella planer för innevarande år 2005 och utfallet var beklämmande dåligt. Vi erhöll endast 14 färdiga jämställdhetsplaner av de totalt 33 som var relevanta för vår undersökning. Således saknade över hälften jämställdhetsplaner! Inget av sjukhusen/organisationerna erhöll maximala 25 poäng, dvs miniminivån för Jämställdhetslagens krav på en jämställdhetsplan.
Bäst i test i år är SKAS, Skaraborgs sjukhus som vi utser till årets vinnare med 18 poäng. På andra och delad tredje plats kommer tre av Norrbottens divisioner.
Länsövergripande strukturförändringar där sjukvården centraliserats och sedan strimlats i divisioner eller motsvarande centrumbildningar har gjort att jämställhetsarbetet många gånger har tappats bort eller blivit oöverskådligt. ”Sunderbys sjukhus är endast en byggnad fylld med olika divisioners verksamheter…Det är således inte möjligt att jämföra något av sjukhusen i Norrbottens läns landsting med sjukhus i övriga landet, eftersom sjukhusen här i länet i sig inte är organisationer.”
Det finns en tendens att man väver ihop jämställdhetsfrågorna med ”mångfald” vilket uppenbarligen har haft en negativ effekt på arbetet med jämställdhetsplaner. KLF instämmer med JämOs rekommendationer att arbetsgivaren utarbetar en jämställdhetsplan i enlighet med Jämställdhetslagen och en annan sk mångfaldsplan utifrån lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet (1999:130).
Enligt §13 i Jämställdhetslagen (1991:433) skall arbetsgivaren varje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete och enligt §11 samma lag upprätta en handlingsplan för jämställda löner.
KLF, Sveriges Kvinnliga Läkares Förening, är en intresseförening i Läkarförbundet och har ca 2300 medlemmar.
* Tidigare undersökningar är publicerade i Karolina nr 1-2 2002 och nr 3 2003