Generell handlingsplan
I Socialstyrelses föreskrifter (SOSFS 1999:5, 1 kap 8§) står att arbetsgivaren ska utforma en generell handlingsplan som ska garantera att målbeskrivningen uppfylls i alla delar. Följande bör finnas med i den generella handlingsplanen:
- Rutiner för introduktion
- Rutiner för uppföljning och utvärdering av olika tjänstgöringsavsnitt
- Program för teoretiska kurser samt olika nätverk och sammankomster
- Beskrivning av ansvarsfördelning mellan studierektor, verksamhetschefer, handledare, eventuell AT-chef samt den enskilde AT-läkaren vad gäller AT-blockens planering, genomförande och uppföljning
- De allmänna målen i 2 kapitlet, som inte självklart kan hänföras till något enskilt tjänstgöringsavsnitt, bör särskilt beaktas i den generella handlingsplanen.
Individuell handlednings- och tjänstgöringsplan
En individuell handlednings- och tjänstgöringsplan ska formuleras skriftligt för AT-läkaren så snart som möjligt efter anställningen. Detta bör göras gemensamt av AT-läkaren, huvudhandledare och studierektor och i samråd med berörda verksamhetschefer.
En första övergripande tjänstgöringsplan kan innefatta hela utbildningstiden, medan detaljplanering kan ske senare och för kortare perioder.
I den övergripande tjänstgöringsplanen bör den totala tiden för de olika kliniktjänstgöringarna och vårdcentralplaceringen preciseras. Det kan också vara lämpligt att redan i detta skede planera för eventuella protokollförda medsittningar, som ersättning för den muntliga/praktiska delen av AT-provet.
Planen kan behöva revideras under utbildningens gång. Minst var tredje månad bör därför studierektor, AT-läkare och berörda handledare gå igenom målbeskrivningen och anpassa den övergripande tjänstgöringsplanen efter denna.