För att få underlag för samtalen runt den mer personliga utvecklingen av läkarrollen kan det vara till hjälp både för handledaren och dig som blir handledd att utgå från din egen bedömning av vad du vill och kan.
(efter inspiration från studierektor Kjell Furugård, medicinska kliniken, Falu lasarett)
En av tankarna med handledning är ju att du ska komma underfund med såväl dina starka sidor (och utnyttja dem) som dina svaga sidor (och bearbeta/kompensera dem). Tänk igenom detta i god tid före tjänstgöringen, tag gärna med formuläret till det första handledningssamtalet. Handledaren sparar det för uppföljande samtal. Du ska ha det åter då du lämnar planeringen.
1. Vilka egenskaper gör dig till en bra läkare? (=det här är jag nog bra på!)
2. Vilka egenskaper hos dig tror du patienterna uppskattar?
3. Vilka egenskaper hos dig gör dig till en bra medarbetare i ditt arbetslag?
4. Vilka egenskaper hos dig vill/bör du utveckla mer? (=och det här måste jag nog jobba med)
5. Anser du att du hittills under AT-blocket fått tillräcklig handledning?
6. Några önskemål inför den närmaste tiden under AT-blocket?
7. Vad hoppas du på inför kommande yrkeskarriär? Planer? Specialitet?
8. Övrigt du vill ta upp under handledningssamtalen?
Du som medlem i Läkarförbundet och/eller Läkaresällskapet har tillgång till ditt eget dokumentationsverktyg, Kompetensportföljen, som är ett hjälpmedel bland annat i samtalet mellan dig och din handledare.