Om andelen AT-läkare som löneförhandlat innan påbörjandet av AT ökar i samma takt som de senaste sju åren så förhandlar samtliga först år 2042. I årets AT-ranking, gjord av Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF), uppger endast 35 procent av AT-läkarna att de löneförhandlat före AT.
1 april 2011 avskaffades lägsta lönen för AT-läkare och möjligheten till individuell förhandling förstärktes. Enligt läkarnas kollektivavtal ska varje AT-läkares lön vara individuell och differentierad och spegla den kunskap och kompetens samt det ansvar som läkaren erbjuder sin arbetsgivare. Den totala andelen AT-läkare som uppger att de har löneförhandlat före AT ökar förvisso även i år. Det är dock endast i sex landsting/regioner som en majoritet av AT-läkarna har löneförhandlat. Om två år bör andelen vara närmast total eftersom samtliga AT-läkare som påbörjat AT innan 1 april 2011 borde ha blivit legitimerade.
Lönesättningen ska bidra till att arbetsgivaren når verksamhetens mål. Det är därför viktigt att lönen och lönesättningsprocessen stimulerar till förbättringar av verksamhetens kvalitet, effektivitet och produktivitet. För att det ska vara möjligt krävs att både den lönesättande chefen och AT-läkaren känner till vilka lönekriterier som ligger till grund för lönen.
- Det är ett klart underkänt betyg att det endast är 53 procent av de svarande AT-läkarna som uppger att de känner till lönekriterierna, säger Lena Ekelius, ordförande i SYLF.
Lena Ekelius, ordförande i SYLF, nås på telefon: 073-08 66 073, e-post: lena.ekelius@sylf.se
John Gambe, utredningssekreterare SYLF, nås på telefon: 08-790 33 66, e-post: john.gambe@sylf.se
Länk till bildarkiv.