Många av SYLF:s medlemmar är, har precis varit eller kommer snart att vänta barn. Här följer en sammanställning av några saker som kan vara bra att veta kring denna tid i livet.
Graviditet
Enligt arbetsmiljölagen ska kvinnan under graviditeten ha möjlighet att kunna ligga ner och vila på arbetsplatsen. Som gravid kan man befrias från jourarbete med ett läkarintyg som styrker att detta kan innebära fara för mamman eller barnet. Under graviditet finns också särskilda föreskrifter om skydd vid arbete med strålning som kan gälla dig som arbetar på exempelvis röntgenavdelning eller vid operationer där röntgenutrustning används.
Om man har ett fysiskt krävande arbete och graviditeten medför en nedsättning av arbetsförmågan med minst 25 procent och man inte kan omplaceras till andra och mindre krävande arbetsuppgifter kan man få graviditetspenning. Ett intyg för detta från arbetsgivaren krävs. Graviditetsersättningen är 77,6 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.
Man har rätt att ta ut föräldrapenning från och med 60 dagar före beräknad förlossning utan att särskilda skäl föreligger.
Förälder
Försäkringskassan betalar föräldrapenning vid föräldraledighet med 77,6 procent av lönen upp till 10 basbelopp (för 2011 ligger basbeloppet på 42 800 kronor) under 390 dagar. Av dessa 390 dagar är 60 dagar bundna till respektive förälder och kan inte överlåtas. Därutöver betalar Försäkringskassan 180 kronor per dag i lägsta nivå under ytterligare 90 dagar. Föräldrapenning kan betalas ut längst tills barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår.
Som pappa eller andra förälder har man rätt att vara ledig de första tio dagarna med tillfällig föräldrapenning efter barnets födelse samtidigt som mamman är föräldraledig.
Han man ett barn under 18 månader har man rätt att vara helt ledig från arbetet. Har man barn under åtta år eller som inte avslutat sitt första skolår har man rätt att arbeta deltid och förkorta arbetstiden med upp till 25 procent. Vid föräldraledighet måste detta anmälas till arbetsgivaren minst två månader i förväg och man ska då även uppge hur länge man planerar att vara ledig.
Vid vård av sjukt barn får man tillfällig föräldrapenning med maxbelopp motsvarande 77,6 procent av lönen upp till 7,5 basbelopp under 60 dagar per år och barn till och med att barnet fyllt elva år.
Landstingsanställd
Du som arbetar inom landsting och omfattas av SLF:s avtal med SKL kan, på egen begäran och utan läkarintyg, befrias från jourtjänstgöring kvällar, nätter och helger under senare delen av graviditeten.
Har du varit anställd hos din arbetsgivare under minst 365 dagar har du även rätt till ett föräldrapenningtillägg. Detta gäller en gång per födsel (men till båda föräldrarna) och utbetalas under 150 dagar i följd. Ledigheten får ej brytas, då förlorar man återstående dagar. Föräldrapenningtillägget motsvarar tio procent av lönebortfallet. Den andra förälderns första tio dagar efter födseln är tillfällig föräldrapenning och har därmed inget med detta tillägg att göra. Andra arbetsgivare kan ha andra avtal.
Vid frågor är du som medlem välkommen att kontakta Läkarförbundets medlemsrådgivning via e-post eller telefon eller gå in på webben www.slf.se.
Åsa Bratt, SYLF:s styrelse, ST-läkare, Kalmar