1. Har jag lagstadgad rätt till jourbefrielse de sista 60 dagarna av graviditeten?
Nej - detta är inte reglerat i lag men läkaravtalet innehåller en rekommendation om att "gravida läkare på egen begäran kan befrias från jourarbete på kvällar, nätter samt lör-, sön- och helgdagar de sista 60 dagarna av graviditeten". Det är ingen text med kollektivavtalsstatus som arbetsgivaren är skyldig att följa men de centrala parterna var överens om att verka för detta lokalt, det här är alltså inte bara något som Läkarförbundet tycker utan det är även en vilja från arbetsgivarsidan. Detta gäller oavsett arbetsplatsen möjligheter. Man måste dock själv begära att få befrielse från jour. SYLF verkar för att detta skall gälla för hela graviditeten. I dag kan en läkare bli befriad från nattarbete under hela graviditeten om sådant arbete skulle vara skadligt för säkerhet eller hälsa. I så fall skall det intygas av läkare. Läs mer i Moderna Läkare nr 4/2004 och 1/2008.
2. Vad innebär det att vara föräldraledig?
Du räknas som föräldraledig om du är helledig med eller utan föräldrapenning, delledig med eller utan föräldrapenning samt om du vårdar sjukt barn (vab). Rätten till föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen. (Mer information om detta hittar du här). Vid gemensam vårdnad har ni som är föräldrar rätt till 240 dagar var med föräldrapenning. Av dessa är 60 dagar reserverade för var och en av er. De övriga kan en av er välja att avstå till den andra föräldern. Föräldrapenningen kan tas ut fram till dess att barnet är 8 år. En familj har alltså totalt 480 dagar och vid tvillingfödsel ytterligare 180 dagar. Ledig kan man vara hel eller del av en dag och är barnet under 18 månader har man rätt att vara helt ledig. Många föräldrar tar ut mindre än 7 dagar per vecka för att få föräldraledigheten att vara längre.
3. Har jag rätt till reducerad arbetstid?
Ja. Förälder till barn upp till 8 år eller skolålder har lagstadgat rätt till att reducera arbetstiden med upp till 25 %. Detta är helt oberoende av om verksamheten tillåter det eller det passar i schemat eller annat.
4. När måste jag meddela min arbetsgivare att jag har för avsikt att vara föräldraledig?
Anmälan om ledighet skall göras till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med anmälan skall arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerat att pågå.
5. Hur får jag dela upp föräldraledigheten?
Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår.
6. Får jag få tillgodoräknat en del av min föräldraledighet i min ST?
Efter att ST blev målstyrd kan man inte längre tillgodoräkna sig någon del av föräldraledigheten i sin ST. Då det inte finns någon tid angiven för hur lång en ST-tjänst är finns inget att förkorta. Trots detta tillämpar vissa arbetsplatser fortfarande en tidsangivelse för ST och det förekommer också på vissa håll en tillgodoräkning av föräldraledighet. Således är det officiella svaret nej, men hör med studierektor/arbetsgivare hur de ser på frågan.
7. Jag har barn under åtta år och planerar att jobba reducerad arbetstid. Får jag korta varje arbetsdag eller måste jag ta ut en dag i veckan då detta passar schemaläggningen bättre?
Avsikten med lagen är att den dagliga arbetstiden skall förkortas. I undantagsfall kan man förlägga hela reduktionen av arbetstiden till en viss dag i veckan. Detta är en skyddslag och man skriver t.o.m. att om överenskommelse inte kan träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Påtaglig störning är inte att det blir svårt att få ihop schemat.
8. Jag har varit föräldraledig på heltid. Kan jag återgå till mitt jobb på halvtid och vara föräldraledig på halvtid en tid framöver?
Om man har dagar med föräldrapenning kvar har man rätt till "delledighet med föräldrapenning". Under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning har förälder rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel resp. en åttondel. Samma regler för kvalifikationstid som för delledighet utan föräldrapenning gäller.
9. Får jag lägre föräldrapenning om jag går ned i arbetstid under slutet av min graviditet?
Inte om detta inträffar under de sex senaste månaderna av havandeskapet. Föräldrapenningen grundar sig på SGIn - den sjukpenninggrundande inkomsten (läs mer på Försäkringskassans hemsida). Den sänks INTE om den blivande modern slutar sitt arbete eller går ned i arbetstid tidigast sex månader innan beräknad förlossning eller barnets födelse.
10. Hur länge behöver jag ha varit anställd för att få vara föräldraledig?
Alla arbetstagare som är föräldrar har rätt att vara föräldralediga, oavsett anställningsform. Kvalifikationstiden om krav på sex månaders intjänad arbetstid för rätt till föräldraledighet togs bort i samband med förändringar i föräldraledighetslagen 1 juli 2006.
11. Beräknas föräldrapenningen på min grundlön eller totallön?
Ersättningen från Försäkringskassan beräknas på den totala årsinkomsten. Om du är landstingsanställd läkare och får "utfyllnadslön" (om detta kan du läsa mer här) av arbetsgivaren så beräknas denna på din "fasta kontanta lön". Med det menas grundlön inklusive eventuella fasta tillägg för uppdrag t.ex. tillägg för studierektorsfunktion. Jourersättningen räknas inte som fast tillägg - den räknas som en prestationsbaserad ersättning, och påverkar därför inte utfyllnadslönen.
12. Hur beräknar jag min föräldrapenning?
På försäkringskassans hemsida finns hjälp att planera hur du ska ta ut din föräldrapenning. Med hjälp av dina egna uppgifter kan du testa olika möjligheter och se hur länge dina/era dagar räcker och hur stor ersättningen blir. (Se även Försäkringskassans hemsida)
13. Vad är föräldrapenningtillägg?
Läkare som varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning får föräldrapenningtillägg under högst 90 kalenderdagar i en följd med belopp motsvarande 10 % av lönebortfallet, beräknat per första kalenderdag av sådan ledighet. Föräldrapenningtillägget utges till arbetstagaren en gång per födsel. Vid kortare ledighet än 90 dagar, utges föräldrapenningstillägget för den tid ledigheten omfattar.
14. Får jag gå på kontroller på mödravårdcentralen på arbetstid under graviditeten?
Ja. Man har rätt att gå på kontroller på mödravårdcentralen två gånger på arbetstid med bibehållen lön under graviditeten.
15. Är jag med i lönerevisionen när jag är föräldraledig?
Ja. Den lokala läkarföreningen bevakar vid revisionen att föräldralediga inte missgynnas. Trots det kan det vara bra att kontakta din lokalförening innan revisionen och påtala att du är föräldraledig.
16. Vad händer om jag blir uppsagd under min föräldraledighet?
Sägs du upp på grund av arbetsbrist så ska uppsägningstiden börja löpa när du som arbetstagare helt eller delvis återupptar arbetet eller när du skulle ha återupptagit ditt arbete, enligt den anmälan du gjort om föräldraledighet och som gäller när uppsägningen sker.
17. Får arbetsgivaren säga upp mig pga. föräldraledigheten?
Nej. Om du misstänker att så är fallet så ska uppsägningen ogiltigförklaras om du begär det. Det är arbetsgivarens sak att bevisa att ett missgynnande inte har skett.
18. Måste jag stå tillbaka från utbildning, befordran m.m. pga. föräldraledigheten?
Nej. Arbetsgivaren får inte missgynna en föräldraledigarbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet när arbetsgivaren t.ex. beslutar om befordran eller om utbildning för befordran, beslutar om utbildning, tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor och leder och fördelar arbetet. Dock gäller förbudet inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.
19. Har man rätt att vara ledig för att kunna amma?
Ja. Ledighetens längd är inte reglerad och den är utan föräldrapenning. Kvinnan bestämmer själv hur mycket tid som behövs och löneavdraget görs i form av timavdrag. Krav om viss anställningslängd föreligger inte.
20. Jag behöver gå från jobbet för att delta i föräldrautbildning. Har jag rätt till detta?
Ja. Som förälder eller blivande förälder har man rätt till ledighet för föräldrautbildning och besök i daghem oavsett anställningens längd. Dessa olika ledigheter är reglerade i föräldraledighetslagen.
21. Vad innebär havandeskapspenning?
Jobbet som läkare är ofta tungt och en del gravida klarar inte att utföra sina vanliga arbetsuppgifter under den senare delen av havandeskapet. Havandeskapspenning är en ersättning som Försäkringskassan betalar och belastar således inte arbetsgivaren. Den är i nivå med sjukersättningen men utan karensdag. Om din arbetsgivare inte kan omplacera dig till andra arbetsuppgifter och din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel kan du ansöka om havandeskapspenning. Denna kan du få från och med 60:e dagen till och med 11:e dagen före beräknad förlossning. Du kan också få havandeskapspenning om det finns risker i arbetsmiljön som gör att du inte får fortsätta ditt arbete och arbetsgivaren inte kan omplacera dig till annat arbete.
Havandeskapspenning betalas ut för varje dag du inte kan arbeta - utom för de sista 10 dagarna före beräknad förlossning. Vissa arbetsuppgifter är helt förbjudna att utföra under graviditeten. Arbetsmiljön kan innebära risker för gravida. Det är arbetsgivaren som ansvarar för bedömningen av om det finns risker i arbetsmiljön för dig som är gravid. Du kan vända dig till skyddsombudet på din arbetsplats om du vill ha mer information. Många läkare har vittnat om att de har fått avslag på sin ansökan om havandeskapspenning, men det verkar nu som fler får det beviljat. Läs mer i Moderna Läkare nr 4/2004. OBS! Sök i god tid. Försäkringskassans handläggningstid är på vissa orter lång (upp emot 3 månader). Läs mer på Försäkringskassans hemsida.
22. Kan en förälder överföra alla sina dagar till den andra föräldern?
Traditionellt sett har kvinnan tagit ut det mesta av föräldraledigheten. För att få papporna att ta en större del av ledigheten infördes 1995 den så kallade "pappamånaden" som gjorde att 30 av varje förälders dagar inte kunde överföras till den andra föräldern. År 2000 tog männen ut 12,4 % och 2001 13,8 % av den totala föräldraledigheten. Vid samma tidpunkt tog hälften av papporna ut sin lagstadgade pappamånad men totalt så var mammornas uttag drygt 86 % av den totala föräldraledigheten. 2002 begränsades ytterligare möjligheten att avstå föräldrapenningdagar till 60 dagar, men 2005 tar fortfarande papporna ut mindre än 20 % av ledigheten. Läs mer på Försäkringskassans hemsida.
23. Har jag rätt till ledighet för vård av svårt sjukt barn?
Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte har fyllt 18 år har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning. Ett barn anses vara allvarligt sjukt när det är stor fara för barnets liv, eller barnet får behandling mot sin sjukdom och att det utan behandlingen är fara för barnets liv.
OBS! Se alltid Försäkringskassans hemsida för aktuell information.