Så kallade läkarassistenttjänster har blivit allt vanligare, och erbjuds numera på flera sjukhus. För landstingen kan det vara ett sätt att värva blivande AT-läkare, medan många studenter ser det som ett sätt att få prova på sitt blivande yrke.
Tjänsten brukar innebära att man avlönat och under handledning auskulterar som "kandidat" på någon sjukhusavdelning, oftast efter att man avslutat motsvarande klinisk termin. Som läkarassistent deltar man vanligtvis i avdelningsarbetet med att till exempel undersöka patienter, skriva remisser eller assistera vid operationer.
Läkarassistenttjänsten är avsedd att vara en ren utbildningstjänst, och ska inte förväxlas med underläkarvikariat. Som assistent får du alltså inte utföra något självständigt läkararbete, och därför är det mycket viktigt att alla moment utförs under handledning. Du får till exempel inte på egen hand skicka hem patienter, skriva recept eller signera provsvar. Dels har man inte tillräcklig kompetens för detta, men kan det också vara oklart vilken ansvarsfördelning som gäller om något skulle gå fel.
Lön och anställningsvillkor
Läkarassistenttjänsten omfattas inte av Läkarförbundets kollektivavtal, eftersom detta enbart reglerar läkararbete. Det finns således inga tydliga regler för lön och övriga anställningsvillkor för så kallade assistenter. Det är viktigt att se till att man inte utnyttjas som extra arbetskraft. Diskutera noga igenom anställningsvillkor och arbetsinnehåll med din arbetsgivare innan du påbörjar tjänsten, så att det inte föreligger några oklarheter. Tänk på att lönen förhandlas individuellt. Medicine Studerandes Förbund rekommenderar att lönen för läkarassistenter som lägst bör ligga i nivå med lägstlönen i Med studavtalet, det vill säga 18 800 kr/ månad (fr o m 2011-04-01).
Läs mer i foldern Rekommendationer vid tjänstgöring som läkarassistent. Här hittar du mer information om vad du bör tänka på i din roll som läkarassistent.