Nedan följer föreningens mål. Dessa diskuteras, förnyas och fastställs årligen på föreningens fullmäktigemöte.
Övergripande mål - SYLF skall vara känt för varje underläkare och tillvarata de yngre läkarnas intressen - SYLF skall ge god service åt medlemmarna - SYLF skall vara en kunskapsproducerande organisation - SYLF skall ha inflytande i sjukvårdspolitiska frågor och vara opinionsbildande - SYLF skall aktivt arbeta för jämställdhet och jämlikhet bland yngre läkare Arbetsliv långsiktiga mål - att alla underläkare har ett gott arbetsliv - att alla underläkare har god kunskap i arbetslivsfrågor - att professionen, arbetsgivare, politiker och allmänhet har en god kunskap om underläkares arbetsmiljö och därmed bidrar till ett ökat opinionstryck i dessa frågor - att läkare ska få större inflytande över sin arbetstid kortsiktiga mål - att gravida läkare på egen begäran skall befrias från jour- och beredskapsarbete - att SYLF aktivt skall arbeta med att förbättra AT-läkarnas arbetssituation Arbetsmarknad långsiktiga mål - att antalet AT-tjänster och ST-tjänster dimensioneras utifrån behovet av läkare på arbetsmarknaden - att befrämja en öppen och internationell arbetsmarknad för svenska och utländska läkare - att få fler arbetsgivare inom hälso- och sjukvårdsektorn - att i samarbete med Läkarförbundet tillse att den lag som reglerar anställningar vid universitetskliniker ändras så att sådana anställningar skall vara tillsvidare utan tidsbegränsning kortsiktiga mål - att SYLF styrelse beräknar hur många AT-tjänster som rimligen borde utlysas i Sverige/år. - att SYLFs styrelse uppdaterar dessa mått vartannat år - att SYLF styrelse aktivt bevakar att tillsvidareanställning av ST-läkare garanteras även vid övergång till olika vårdvalsmodeller och/eller vid privatisering av verksamheter - att SYLF styrelse planerar för ytterligare en uppföljning av läget efter införande av tillsvidareanställning för ST-läkare - att SYLFs styrelse noggrant följer utvecklingen avseende tillgång till ST-tjänster inom varje specialitet - att SYLF centralt samordnar en kartläggning av olika anställningsformer för ST-läkare i allmänmedicin inom ramen för Vårdvalsreformen, samt dess konsekvenser för möjligheterna att intervenera när utbildningsförhållandena inte är acceptabla. - att ovanstående kartläggning ligger till grund för en anställningspolicy från SYLF centralt att ha som stöd för lokalföreningarna för hur anställningsförhållandena för ST-läkare i allmänmedicin inom LoV bör utformas. - att bevaka framtagandet av den kurs för utländska läkare som SYLF motionerade om i Läkarförbundets fullmäktige samt att göra reklam för denna när den blivit framtagen Sjukvårdspolitik och sjukvårdsorganisation långsiktiga mål - att SYLF verkar för att läkare ska leda och utveckla svensk sjukvård - att SYLF verkar för att öka medvetenheten om vikten av höjd vårdkvalitet kortsiktiga mål - att SYLF ska arbeta för att Läkarförbundet utarbetar och brett förankrar en policy om brott begångna av läkare. - att SYLF bland medlemmar aktualiserar frågan om prioriteringar och finansiering av sjukvården - att debattera och driva frågan om vikten av kunskap om kvalitets- och förbättringsarbete bland underläkare Moderna Läkare långsiktigt mål - att Moderna Läkare och www.modernalakare.se skall vara den ledande informationskällan i fackliga frågor och det givna debattforumet för underläkare kortsiktiga: - att utvärdera och vidareutveckla hemsidan modernalakare.se Förhandling långsiktiga mål - att underläkare har en lön som motsvarar ansvar, kompetens, arbetsinsats och värde för verksamheten - att lönesättningen sker i direkt dialog mellan lönesättande chef och individuell läkare - att inga osakliga löneskillnader finns - att läkare under kombinerad specialiseringstjänstgöring (forskar-ST, ledarskaps-ST, tilläggs- eller grenspecialisering) efter fem års tjänstgöring erhåller lön i nivå med "specialistlön" - att varje underläkare ska ha utvecklingssamtal och lönesamtal, med lönesättande chef och baserat på kända lönekriterier, minst en gång per år - att varje AT-läkare har en namngiven chef - att verka för bättre jouravtal kortsiktiga mål - att SYLF centralt arbetar för att ta fram en modell för individualiserad lönesättning för AT-läkare. - att verka för högre ingångslöner och bättre löneutveckling för AT-läkare - att verka för bättre sidoutbildningsvillkor under ST Utbildnings- och forskningsfrågor långsiktiga mål - att AT och ST håller god kvalitet - att rekryteringen av medicinare till forskningen ökar - att alla medicinare som forskar skall ges möjlighet att bedriva forskningen inom ramen för en anställning kortsiktiga mål - att SYLF verkar för att alla underläkare ska ha en namngiven handledare - att SYLF bevakar att arbetsgivaren ger ST-läkare förutsättningar att uppfylla Socialstyrelsens nya riktlinjer för specialiseringstjänstgöringen - att SYLF verkar för att legitimerad vikarierande underläkare senast efter 6 månaders vikariat ska ha rätt till ett samtal med klinikchef/enhetschef där möjlighet till framtida ST tydliggörs - att SYLF verkar för att legitimerad vikarierande underläkare ska tilldelas en handledare samt få möjlighet att delta i kurser på samma sätt som en ST-läkare - att SYLF verkar för att antalet SK-kurser ska utökas, samt att antagningsförfarandet ska ses över för att möjliggöra spridning av den teoretiska utbildningen under ST-perioden, samt öka möjligheten att samordna kurser med motsvarande klinisk placering - att SYLF bevakar att Kompetensportföljen vidareutvecklas och synliggörs - att välfungerande lokala avtal gällande finansiering av ST-läkares sidoutbildning kommer till stånd i hela landet - att verka för att kurser och övriga lärandemetoder under ST håller hög kvalitet - att i samarbete med lokalavdelningarna bevaka hur arbetsgivare efterlever Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd för ST Jämställdhets- & jämlikhetsfrågor långsiktiga mål - att SYLF arbetar för att alla underläkare ska ha lika förutsättningar både i arbetslivet och inom den fackliga organisationen kortsiktiga mål - att öka medvetenheten om underläkares situation ur olika jämlikhetsperspektiv Internationellt samarbete långsiktiga mål - att Europas underläkares intressen - vad gäller utbildningsvillkor och arbetstid tillvaratas på ett bra sätt - att via arbete i NRYL uppnå en väl fungerande arbetsmarknad och en god kontakt mellan ländernas underläkarföreningar - att föreningen via internationellt engagemang skapar nytta för SYLFs medlemmar kortsiktiga mål - att via internationellt arbete via exempelvis CPME driva frågan om att fler länder inför arbetsplatsinspektioner där underläkare är verksamma - att verka för ett stärkt yngreläkarperspektiv i CPME SYLFs organisation långsiktiga mål - att middagskuvertavgifter för en anmäld delegat som sedan uteblir utan giltigt skäl, skall betalas av dennes lokalförening och inte ingå i den kostnad som uppbärs av SYLF centralt - att ha en god kontakt mellan lokalavdelningar och den centrala styrelsen - att SYLFs hemsida kontinuerligt utvecklas enligt SYLFs förtroendevaldas och medlemmars önskemål och behov - att öka anslutningsgraden till SYLF bland underläkare till 90 procent - att alla ST-läkare (under bas- och grenspecialisering) inom Läkarförbundet ska tillhöra SYLF - att det fackliga kursutbudet håller god kvalitet och täcker efterfrågan kortsiktiga mål - att SYLFs styrelse gör en översyn av SYLFs kommunikationskanaler i syfte att uppnå en ökad tydlighet och en förbättrad genomslagskraft - att ta fram en vision för SYLF - att öka anslutningsgraden till SYLF bland AT-läkare till 80 procent Kontakter med Sveriges läkarförbund och andra organisationer kortsiktiga mål - att utveckla kontakterna med andra organisationer
Logga in Glömt lösenordet? Bli medlem?