PROTOKOLL FRÅN SYLF ÖSTERGÖTLANDS ORDINARIE STYRELSEMÖTE 080410
Plats: Akutens konferensrum, US, Linköping
Närvarande: Ordf Anna Segernäs, Vice ordf Rani Toll, Sekr Anna-Karin Strand, Ledamöter Daniel Nilsson, Björn Rydberg, Maria Hellman (tom §6), Elsa Dahlén, Mats Larsson. Kassör Wolfgang Doerfler ansluter i slutet av mötet.
Frånvarande: Valerie Stålberg
§1 Mötets öppnande
Mötet öppnas av ordförande Anna S.
§2 Föregående mötes protokoll
Bordlägges då protokoll från föregående möte saknas. Anna S & Anna-Karin S får i uppdrag att ”stämma av” samtliga tidigare protokoll inför terminens avslut.
§3 Rapport ÖLF internat
Rani T, Anna S & Valerie S deltog vid ÖLFs internat och rapporterade kortfattat:
Sammanfattningsvis konfirmerades styrelsen som valdes vid årsmötet, för detaljer vg se ÖLFs hemsida. Stig-Eric Åström sitter kvar som ordförande. ÖLF kommer tillse utskick där det framgår vilka som sitter i vilka MB-grupper på resp centrum. Problemområden där det saknas representation i centrum-MB är bla ANOP C, NSÖ & Kirurg C. I samband med denna fråga tipsades styrelsemedlemmarna om SLFs fackliga kurser, tex anordnas en lokal facklig kurs i september –08 av ÖLF, på SLFs hemsida framgår exakta datum för denna. Vid internatet lades även mycket tid på planering av löneförhandlingsstrategier inför årets avtalsrörelse.
Från ÖLF finns också önskemål om att träffa SYLFs styrelse och ev ge oss möjlighet att ta upp någon särskild fråga av gemensamt intresse. Styrelsen diskuterade Cosmic-frågan som en sådan, det har inkommit flera arbetsmiljörapporter sedan införandet. En fundering som uppstod var hurdan kravspecifikationen inför upphandlingen sett ut, möjligen skulle detta kunna användas som en påtryckningsfunktion gentemot företaget. Styrelsen var inte säker på hur och på vilket sätt man vill agera fackligt i denna fråga och beslutade att låta ÖLF diskutera Cosmic och se hur de vill driva frågan innan vi engagerar oss ytterligare. Samtliga styrelsemedlemmar fick i uppdrag att fundera på aktuella frågor att driva tillsammans med ÖLF.
§4 Rapport SYLF FUM
Daniel N, Anna S & Maria H deltog och rapporterade kortfattat.
Rani T undrade hur frågan om den ev fonden att söka pengar ifrån hade utvecklats på FUM. Sammanfattningsvis gjorde SYLF för något år en tämligen stor vinst, i storleksordningen ca 1,6 milj kr. Redan på förra årets FUM diskuterades hur pengarna skulle användas, vg se tidigare protokoll samt prokoll från SYLF FUM 2007. Frågan fick vila och pengarna gick in i det totala kapitalet. Till årets FUM fanns en motion om en rekryteringsfond vilken avslogs med hänvisning till att lokalavdelningarna ska vara självförsörjande. Detta dock med undantag för enstaka projekt för vilka det kommer bli möjligt för lokalavdelningarna att söka pengar. Tex har SYLF Sthlm fått extra pengar för en stor arbetsmiljöenkät. Om ekonomin fortsätter gå plus även nästa år kommer man att diskutera ytterligare riktade insatser.
I samband med detta uppstod en diskussion om anslutningsgraden till SYLF, SLF resp MSF. I Östergötland är ca 70% av de som börjar AT SYLFmedlemmar, sifran stiger till 85% i slutet av ST. I ÖLF är ca 90% av läkarna medlemmar, bland cheferna ca 99%. I MSF är ca 80% av läkarstudenterna medlemmar. Styrelsen var eniga om att riktade rekryteringsinsatser bör satsas på utländska läkare och övergången MSF till SYLF.
Övriga motioner av intresse:
• Ja till satsning på information om den nya föräldraledighetslagen, SYLF ska komma med ett centralt utskick.
• Ja till flera motioner om att utreda olika databaserade kommunikationssystem att använda ffa som arbetetsredskap, tex mellan lokalstyrelserna.
• Avslag till SYLF Sthlms motion om en nationell löneenkät, däremot fick CS i uppdrag att tillse att SLF tar fram bättre och mer uppdaterad lönestatistik.
• Avskaffandet av lägstalön för AT, CS fick i uppdrag att driva frågan om avskaffandet.
För övrigt diskuterades vikten av att bevaka sidoutbildningens villkor, flera dåliga exempel finns. Man diskuterade också särskilda AT-block som förekommer på olika ställen. I Östergötland finns exempel på dessa inom AMC där man nu har vissa AT-block med 24 obligatoriska månader med ”leg lön” efter 18 mån. Styrelsen var eniga om att detta är ett problem då blocken kan användas för att täcka bristspecialiteter med AT-läkare istället för att rekrytera ST-läkare. Enligt Elsa D ses detta i vissa fall som en anledning till att inte välja AMC-AT. Styrelsen beslutade driva denna fråga gentemot AT-kansliet, Anna S & Daniel N fick i uppdrag att boka ett möte med Ursula Kallstenius för att diskutera detta.
§6 (ändrad ordning §5 & 6) Mailutskick till AT-läkare
Maria H rapporterade om det planerade mailutskicket. Syftet är att efterhöra hur SYLFs kravspecifikation på AT fungerar (från hösten 2008, vg se hemsidan för att ta del av denna) liksom att få ut aktuell löneinformation till AT-läkarna. Ett problem som uppstått är att det är svårt att administrera utskicken så att de går specifikt till AT-läkare som är SYLF-medlemmar. Styrelsen beslutade att utskicket skall gå till samtliga AT-läkare i Östergötlands landsting. Det beslutades också att lägga till en mer rekryteringsvinklad text samt SYLFs logga på utskicket. Elsa Dahlén fick i uppgift att göra dessa ändringar tillsammans med Maria H samt att tillse att utskicket går iväg.
§5 Arbetsmiljöenkäten
Daniel N & Björn R presenterade förslag på en enkät som berör arbetsmiljöfrågor, utbildningsmiljö och lön. Enkäten föreslås börja med några orienterande introduktionsfrågor och de föreslog också ett förberedande brev inför enkätutskicket. Styrelsen diskuterade dessa förslag och beslutade att enkäten bör skickas till samtliga ST-läkare & leg vik ul, däremot ej till AT-läkarna med tanke på att AT-enkäten skickas nästan samtidigt och att frågorna fokuserar mer på ST-läkare. Man gav Daniel & Björn i uppdrag att ta reda på om vi kan använda oss av ST-kansliets maillista för att nå samtliga ST/Vik ul. Förslag på frågor diskuterades, Daniel & Björn stämmer av med ST-barometern så att frågorna inte överlappar för mycket. Syftet med enkäten bör framgå i brevet och en påminnelse för att öka svarsfrekvensen bör också skickas. Daniel, Mats & Björn arbetar med enkäten under den kommande veckan och lämnar ett förslag på färdig enkät & brev till resten av styrelsen om ca 14 dagar.
§7 Skrivelse om landstinget som attraktiv arbetsplats & uppföljning av mötet med Mats Uddin
Skrivelsen hade nått styrelsemedlemmarna per mail. Innehåll & formulering diskuterades något, vissa ändringar föreslogs, Anna S & Elsa D fick i uppgift att omformulera skrivelsen efter de synpunkter som framkommit. Styrelsen var eniga om att trycka på att SYLF förväntar sig en uppföljning av arbetet och återrapport om var skrivelsen tar vägen och vad som kommer att hända med SYLFs synpunkter. Man diskuterade också om det kan vara fördelaktigt att använda sig av fler kanaler inom landstingsledningen men beslutade att det troligen är mer ofördelaktigt och att man istället ska försöka intensifiera den kontakt med Mats Uddin som påbörjats.
§8 Rapport från AT-intervjuerna
Elsa D rapporterade. I denna omgång utlystes 10 tjänster på LiM/US & 10 på ViN. Det var rekordmånga sökande och flera som kommer att få vikariera upp till sex månader efter examen om de inte får AT denna omgång. Följden kommer troligen bli att flera nyutexaminerade söker sig bort från Östergötland. Styrelsen var eniga om att det behövs fler AT-block och att antalet AT-block bör dimensioneras bättre efter antalet utbildningsplatser. Detta diskuterades som en fråga att senare ta upp med Mats Uddin. Liksom tidigare rapporterades också att det var många utländska sökande, flera av dessa tyvärr med dåliga, inkompletta ansökningar.
SYLFs medverkan vid AT-tillsättningarna diskuterades, i år har Elsa suttit med vid urvalet till intervjuerna, styrelsen anser att det är där vi har möjlighet att påverka mest. Målsättningen är att vara med både i urvalet och själva intervjuerna men praktiskt är detta mycket svårgenomförbart.
Till skillnad från tidigare år finns nu en gemensam ”kravspecifikation” i Östergötland vilket innebar att frågorna vid intervjuerna var betydligt mer standardiserade och arbetsgivaren måste bättre tydliggöra vilka egenskaper/meriter man söker vid AT-tillsättningarna. Dock behövs en bättre ”kravspecifikation” även för forskar-AT. De styrelsemedlemmar som varit med vid SYLF FUM och andra gemensamma SYLF möten var eniga om att vi i SYLF Östergötland har en god insyn i AT-tillsättningsprocessen jämfört med många andra landsting.
Styrelsen diskuterade även möjligheten att bifoga ett fackligt brev i svarsbreven till de sökande. Man beslutade avvakta och fundera mer på hur detta skulle kunna gå till och om det i så fall tillför något.
§9 Nästa möte
Beslutades till måndag 5 maj i akutens konferensrum på US, Linköping kl 18:30. Terminsavslutning onsdag den 11 juni hemma hos Wolfgang i Vadstena.
Ordförande Sekreterare
Anna Segernäs Anna-Karin Strand