Bland annat:
• introduktion och bemötande
• utbildning och handledning
• löne- och anställningsvillkor
• jour- och övertidsbörda
• arbetsmiljöfrågor
Härutöver arbetar vi fortlöpande med olika frågor och problem som vi uppmärksammas på av våra medlemmar. Detta arbete bedrivs dels som traditionellt styrelsearbete men också, sedan ngt år tillbaka, inom olika temagrupper. Förnärvarande är styrelsen uppdelad i fyra temagrupper, "Lön och avtalsfrågor", "AT-utbildningen", "Nya ST-utbildningen, ledarskap och randning" och "Tjänstgöring under graviditet".
Vidare arrangerar vi regelbundet temakvällar med ämnen som på olika sätt anknyter till livet som underläkare. Slutligen utser vi årligen landstingets bästa kliniska handledare – ”Ledstjärnan”.
Lön och avtalsfrågor
Lönenivåerna för underläkare i Örebro har varit under ett par års tid en av SYLF Örebros högst prioriterade frågor. Gruppen har bland annat samlat lönestatistik lokalt och från omvärlden och haft upprepade möten med sjukhus-, primärvårds- och landstingsledning. I början av 2008 gav detta arbete resultat i form av ett generellt lönepåslag med 2000 kr för samtliga ST-läkare anställda senast 31 december 2007 inom USÖ:s förvaltning. Denna satsning låg helt utanför ramen för det lokala varvet. Samtidigt höjdes lägsta ingångslön för ST/vik på USÖ från tidigare 31 000 till dagens 33 000kr. Arbetet i gruppen går nu vidare med att även se över lönenivåerna i övriga förvaltningar, primärvård och psykiatri.
Utöver detta har gruppen arbetat med frågan om regelverk för underläkares uppförordnande till överläkare, inför förhandling med arbetsgivare i Karlskoga.
Tjänstgöring under graviditet
Under året har en temagrupp inom styrelsen arbetat med frågan om arbetsförhållanden under graviditet. Genom utskick till landstingets underläkare har man velat fånga upp problem och svårigheter under tjänstgöring under graviditet. Frågan har också lyfts till Örebro Läns läkarförening samt en lisat över nyttiga länkar ang detta sammanställts och publicerats på hemsidans länksamling.
Nya ST-utbildningen, ledarskap och randning
Denna temagrupp har under året ägnat sig åt arbete kring den nya ST-utbildningen, ledarskap och randning. SYLF Örebro har varit representerade i den grupp som vidareutvecklar drivbänken.
I syfte att förbättra kvaliteten på randningar har SYLF Örebro också under året utvecklat en så kallad randningsmall, som sätter fokus på väsentligt innehåll under randning. Denna mall ligger publicerad på hemsidan, och har fått gott gensvar.
Mer specifikt har styrelsen också deltagit i diskussioner kring innehåll och jourbörda under randningar på medicinkliniken, USÖ.
AT-utbildningen
Under våren har styrelsen gått igenom de senaste AT-enkäterna för USÖ och primärvården i Örebro. Detta arbete lett fram till en rad konkreta förslag på hur AT-utbildningen skulle kunna förbättras. Dessa har sammanställts och vädrats inom AT-kollegiet och man planerar att föra dess vidare inom ramen för sudierektorsgruppen för Örebro Läns Landsting.