En stor del av vår tid läggs på de landstingsövergripande förhandlingarna om lönerevision, jouravtal, arbetstid med mera. Det är Läkarföreningen i Jönköpings län som har det fackliga förhandlingsmandatet men eftersom vi från SYLF är väl representerade i Läkarföreningens styrelse så gör vi vår stämma hörd.
Det som flest vill ha hjälp med när man kontaktar oss är löneinformation. Tyvärr blir centralt producerad lönestatistik snabbt inaktuell. Av den anledningen för vi egen statistik över senast förhandlade löner för AT, ST och vik underläkare.
Viktigt för oss är:
- Arbetstider – En stor andel av medlemmarna har fortfarande för långa jourpass, utan ledighet i nära anslutning till jouren. SYLF centralt verkar hårt för att EU:s arbetstidsdirektiv skall införlivas i den svenska arbetstidslagen. Detta innebär i praktiken kortare jourpass med ledighetsutlägg i nära anslutning till jouren.
- Utbildningsvillkor – AT-introduktion, schemalagd undervisning, ST kontrakt, SK-kurser, randning med mera är centrala frågor för oss underläkare. Vi ger gärna tips om viktiga saker att tänka på när du skriver ditt ST-kontrakt.
- Arbetsmiljöfrågor – Detta har aktualiserats i och med läkarföreningens anmälan till arbetsmiljöverket. Frågan sträcker sig dock bortom vårdcentralerna. När dessa är dåligt bemannade är det istället primärjourerna på sjukhusen som får ta stöten. Vi vill gärna föra arbetsmiljöfrågorna högre upp på dagordningen och ser gärna att du hör av dig med förslag på konkreta problem/förbättringar som vi kan arbeta med lokalt.
- Lön och jourersättning – Arbete på kvällar, nätter och helger skall givetvis ersättas på ett rimligt sätt. Vårt nya jouravtal är definitivt ett stort steg i rätt riktning. Det är i förlängningen viktigt att ökad jourkompensation inte resulterar i ett "kompberg". Lönenivåerna för AT- och ST-läkare har förbättrats påtagligt under senare år. Fortfarande finns problemet med bristande löneutveckling. Mot slutet av sin ST tar många ett väldigt stort ansvar för "produktionen" och för undervisning av yngre kollegor, något som i dagsläget definitivt inte återspeglas i lönestatistiken. Dessutom lever landstinget knappast upp till avtalens intentioner om individuell lönesättning. Tarifftänkandet måste bort. Hör av dig till oss för aktuell lönestatistik när du ska löneförhandla!
- Enskilda medlemmar – kan hamna i konflikter på arbetsplatsen, med arbetsgivaren eller behöva stöd av annan orsak. Hör av dig till oss! Det finns också speciella kollegiala rådgivare – läkare som ställer upp för kollegor som behöver stöd med samtal eller råd (se Läkarföreningens hemsida)!