Lönesamtal skall vara ett naturligt och vardagligt inslag i din relation till arbetsgivaren. Försök att avdramatisera själva förhandlingen. Det handlar ju egentligen om att du och arbetsgivaren skall komma fram till ett adekvat pris på din kompetens.
Tänk dock på att arbetsgivaren ofta kommer mycket väl förberedd till samtalet / förhandlingen. VAR DÄRFÖR SJÄLV MINST LIKA PÅLÄST OCH FÖRBEREDD!!
Här följer lite korta råd inför ditt lönesamtal.
När skall man förhandla om sin lön?
När man står inför en förändrad arbetssituation bör man fundera över sin lön och andra villkor. Ex
Ny anställning eller byter anställning hos arbetsgivaren
Börjar eller förlänger ett vikariat
Vikarierar på högre befattning
När du själv begär omprövning av lönesättningen!
När du fått högre kompetens
När du får ändrade arbetsuppgifter, tilläggsuppgifter ex schemaläggning
När du blir befodrad
Hur förbereder man sig?
Förarbete är A och O för att lyckas i en löneförhandling.
Kontakta Läkarförbundet / SYLF både centralt och lokalt för allmän råd och tips. Rekvirera broschyren "Lön och lönesamtal på 2000-talet" på SYLF:s hemsida eller direkt från centrala SYLF-kansliet.
Rekvirera aktuell lönestatestik både från lokala Läkarföreningen/SYLF och från
centrala förbundet genom deras hemsida som man når via www.ronden.se. SYLF Göteborg kommer att så småningom försöka lägga ut aktuell lönestatistik på vår hemsida.
Lönerna på en klinik är en offentlig handling. Du har rätt att få ut dessa upp-
Gifter från personalavdelningen/lönekontoret.
Börja aldrig en anställning innan lönen är färdigförhandlad. Ange inte heller löneanspråk i en ansökan – kräv att få återkomma med detta i en löneförhandling.
Se till att den du skall förhandla med verkligen är din lönesättande chef ( inte personalassisten el dyligt )
Gå igenom dina meriter/erfarenheter, ansvarsområden, pedagogiska meriter, forskning, administrativa erfarenheter , "mjukvara" som ex samarbetsförmåga osv osv osv
Tänk även igenom önskemål vad gäller arbetstider, ledighetsmöjligheter, kurser, tid för kompetensutveckling, övertidsersättning, jourbörda, finansering vid randning, pensionsavtal, mm. Det är inte bara lönen man förhandlar om!!!
Analysera arbetsgivarens ställning – hur är bemanningen, antalet sökande till tjänsten osv
Sätt upp din lägsta acceptabla nivå / smärtgräns
Formulera ett seriöst yrkande, ange en exakt summa – inget intervall
Lönesamtalet
Reservera tid hos chefen för lönesamtal – se till att god tid avsättes
Framför lugnt och sakligt dina argument och beskriv hur du vill utvecklas framöver. Att diskutera lön är inte en aggressiv handling. Framhåll dina positiva sidor, ljug och hota aldrig, hota aldrig med uppsägning om du inte verkligen menar det, ajournera alltid vid behov – det ger betänketid för nya argument / tid att fundera över ett ev erbjudande.
Bekräfta överenskommelsen skriftligt
Säg aldrig upp dig innan nya anställningen är färdigförhandlad.
Utvärdera
Tänk igenom förhandlingen. Är du nöjd? Vad gick bra? Vad kan du förbättra till nästa gång? Skriv minnesanteckningar.
Skicka gärna in information om din nya lön till lokala SYLF eller Läkarföreningen så att lönestatistiken hålls aktuell. Genom att arbeta tillsammans kan vi pressa lönerna uppåt – nästa som förhandlar kan då få högre lön vilket gör att du i nästa löneförhandling ju kan kräva ytterligare högre lön osv, osv…..