Verksamhetsberättelse 2010
Verksamhetsberättelse för SYLF Blekinge verksamhetsåret 2010
Styrelsen:
Ordförande Ulf Österstad, ST-läkare
Vice ordförande Nikolaus Groll, ST-läkare
Sekreterare Nikolaus Groll, ST-läkare
Kassör Erik Norén, ST-läkare
Ledamöter
Kristoffer Piekarek, ST-läkare
Anna Servin, ST-läkare
Georg Karavidas, ST-läkare
Petter Tuorda, AT-läkare
Felicia Håkansson, AT-läkare
Torkel Carlsson, AT-läkare tom 100630
Under verksamhetsåret har styrelsen hållit 8 styrelsemöten, varav ett internatmöte som varade i två dagar och nio kvällsmöten samt ett årsmöte. Styrelsen har därutöver arbetat i arbetsgrupper. Följande arbetsområden har varit de viktigaste under året:
AT-frågor
SYLF Blekinge har liksom tidigare år informerat nyanställda AT-läkare om regler kring arbetstid, övertidsarbete, jourtjänstgöring samt det fackliga arbetet i stort under AT-läkarnas introduktionsvecka två gånger per år.
SYLF Blekinge har liksom tidigare år bevakat AT-tillsättningarna och representanter har funnits med vid AT-intervjuerna både i Karlskrona och i Karlshamn. SYLF:s roll är att ge de arbetssökande fackligt stöd och skydd vid intervjuerna. Vid tillsättningen av tjänsterna är uppgiften att verka för en likvärdig och rättvis bedömning av de sökande. Under året har 12 AT-block i Karlskrona och 6 AT-block i Karlshamn tillsatts.
SYLF Blekinge har under verksamhetsåret arbetat med frågan om AT-läkarnas introduktion och schemaläggning under psykiatriplaceringen. SYLF Blekinge har arbetat för att alla AT-läkare skall få arbeta dagtid på den psykiatriska akutmottagningen 2 veckor innan de går nattjour. SYLF Blekinge har även drivit frågan om en mer strukturerar introduktion till verksamheten och efterlyst riktlinjer och PM som stöd för arbetet på den psykiatriska akutmottagningen.
Tjänstgöring för läkare med icke-skandinavisk legitimation
SYLF Blekinge har som ny fråga börjat arbeta med hur läkare från Europa med icke-skandinavisk legitimation introduceras i den svenska sjukvården. Efter omfattande diskussion på SYLF Blekinges internat beslutades att stödja arbetsgivaren i införandet av en strukturerad introduktionstjänstgöring. Arbetsgivaren har ställt sig positiv till detta. Flera exempel finns redan idag i andra delar av landet.
Handledningsfrågor
SYLF Blekinge har under året arbetat med att förbättra handledningen för underläkare. Det finns fortfarande kliniker där schemalagd handledning inte förekommer, vilket medför att handledningen sker alltför sällan och i värsta fall inte alls.
SYLF- Blekinge har under året fört en diskussion om hur handledning skall schemaläggas för att på bästa sätt fungera i den kliniska vardagen. Tidigare års utarbetade förslag om regelbunden schemalagd handledning har lett till att handledning inplanerats på schemat på flera kliniker. En tid avsatt i schemat är en förutsättning för att handledning skall bli av, men trots detta är det dock tydligt att handledning inte fungerat på många kliniker. Det har avspeglats bl.a. i årets AT-ranking. SYLF-Blekinge har därför arbetat med en sorts “ST-enkät” för att följa upp hur handledning bedrivs på de olika klinikerna. Arbetet med att sammanställa denna kommer att fortsätta under nästa år. Vidare har en “AT-utvärdering” tagits fram som syftar till att ge AT-läkarna en bättre återkoppling under varje placering samt att ge struktur åt handledningen. Gensvaret har varit positivt och distributionen av denna förväntas ta fart nästa år.
Rekrytering av läkare till Blekinge
De senaste åren har AT i Blekinge försämrat sitt resultat i SYLF’s AT-ranking, även om det senaste årets resultat nu är något bättre. Vi ser framförallt brister i handledning på de stora sjukhusklinikerna och arbetar aktivt med att förbättra detta, var god se separat punkt nedan. Vi ser det också som vår uppgift i samband med AT-intervjuer att noggrant informera de sökande om vilka krav och förutsättningar som gäller för AT i Blekinge, i syfte att förväntningar och verklighet skall stämma så väl som möjligt.
Vi har i samband med AT-intervjuer noterat en subjektiv nedgång av andelen sökande som tidigare vikarierat eller gjort externplacering i Blekinge. Vi tolkar detta som att studenter och vikarier inte får det goda intryck av våra arbetsplatser som vi önskar. Vi tror att detta är en avgörande fråga för att säkra framtida rekrytering av intresserade och kompetenta kollegor till landstinget Blekinge. Vi ser det därför som en viktig fråga för 2011 att tillsammans med arbetsgivaren - trots det allvarliga ekonomiska läget i landstinget - förbättra förutsättningarna för lyckade vikariat och externplaceringar.
Under 2010 har ingen läkare från Karlshamn suttit med i SYLF Blekinges styrelse. Kontakt har kontinuerligt hållits med AT-läkarna i Karlshamn, men för att öka bredden i styrelsen finns en ambition att inför nästa år få med minst en representant från Karlshamn.
ST-frågor
Sedan 2008 har socialstyrelsen gett ut tydliga föreskrifter gällande specialiseringstjänstgöring. En av dessa är regelbunden schemalagd handledning. För att ta reda på ST-läkarnas situation rörande detta har SYLF Blekinge gjort en enkätundersökning där de flesta ST-läkare på BLS Karlskrona intervjuats om huruvida detta genomförs i praktiken. Resultatet är tyvärr tämligen nedslående även om det finns ljuspunkter ffa på små kliniker där regelbunden schemalagd handledning är lege artis.
Vid ST-utbildning i Landstinget Blekinge är det vanligt att ST-läkaren behöver
genomföra sidoutbildning utanför landstinget, till exempel på ett universitetssjukhus.
Detta för att tillgodogöra sig spetskompetens som inte finns inom vårt landsting.
Eftersom detta gynnar landstinget och är en obligatorisk del av ST anser Sylf Blekinge
det självklart att ST-läkaren inte bör drabbas ekonomiskt av detta. ST-läkaren ska
få ersättning för faktiska utgifter i form av resor, samt om det inte är möjligt med
dagspendling även ersättning för den faktiska kostnaden för dubbelt boende.
SYLF Blekinge har under året verkat för att all randning utanför Landstinget skall vara kostnadsneutral. Helt enligt den modell som Läkarförbundet rekommenderar där ST-läkaren under randningen fortsätter att vara anställd hos Landstinget Blekinge och där resor till och från randningsorten räknas som tjänsteresa och boendet ordnas och betalas av av Landstinget Blekinge. På detta sätt undviker man förmånsbeskattning och får en helt kostnadsneutral randning.
Lönerådgivning, löneöversyn och löneförhandling
Landstinget Blekinges största utmaning de kommande åren är att rekrytera tillräckligt många unga läkare för att klara försörjningen av framtida specialistläkare. En förutsättning för att klara denna utmaning är goda arbetsvillkor och konkurrenskraftiga löner för landstingets AT- och ST-läkare samt nyfärdiga specialistläkare. För att kompensera landstingets avsides geografiska läge krävs det högre löner och bättre arbetsvillkor än för motsvarande tjänster i storstadsregionerna.
SYLF Blekinge har de senaste åren på uppdrag av Blekinge läkarförening och AT-läkarna förhandlat AT-läkarnas löner med arbetsgivaren. SYLF Blekinge anser att denna förhandlingsmodell fungerar bra för AT-läkargruppen. AT-läkarnas löner och arbetsvillkor är idag konkurrenskraftiga, vilket har möjliggjort för landstinget att rekrytera mycket kompetenta AT-läkare. Tyvärr är det dock många som har valt att lämna landstinget efter AT-tjänstgöringen p.g.a. att lönerna och arbetsvillkoren för ST-läkare i landstinget inte är tillräckligt konkurrenskraftiga. På samma sätt riskerar landstinget att förlora nyfärdiga specialistläkare till andra landsting för att lönerna och arbetsvillkoren för specialistläkare i Blekinge inte är tillräckligt konkurrenskraftiga. SYLF Blekinge anser därför att det är mycket viktigt att landstinget de närmaste åren satsar på att göra det mer attraktivt att vara ST-läkare och specialistläkare i landstinget Blekinge i form av bättre arbetsvillkor, bättre kompetensutvecklingsvillkor och högre löner. En sådan satsning skulle vara mycket lönsam för landstinget på sikt i form av minskade kostnader för hyrläkare.
SYLF Blekinge gör årligen en löneöversyn där vi går igenom samtliga underläkares löner i landstinget. Vi har vid dessa löneöversyner inte hittat några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
SYLF Blekinge anser att det är mycket viktigt att alla legitimerade läkare erbjuds individuell lön utifrån individens kunskaper och färdigheter och behovet av läkare i den aktuella specialiteten.
SYLF Blekinge erbjuder individuell lönerådgivning inför nyanställningar till samtliga medlemmar. Utifrån den enskilde läkarens kunskaper och färdigheter samt behovet av läkare i den aktuella specialiteten hjälper vi läkaren att ta reda på vad som är en rimlig lön och vad man bör tänka på vid en nyanställning.
Handledarpris
SYLF- Blekinge delar årligen ut två pris till bästa kliniska handledare. Samtliga läkare under utbildning (vik ul, AT, ST) får nominera handledare och pristagarna väljs efter bästa motivering och i mindre utsträckning efter tidigare års nomineringar och antalet röster. Priset innebär, förutom en blomma, ett diplom och fem tusen kronor vardera, en stor ära. De lokala pistagarna kommer också att nomineras till SYF:s centrala handledarpris. Ett 50-tal nomineringar har inkommit under 2010. Årets handledare kommer att utses innan nästa årsmöte (2011) och priset kommer att tillkännages i slutet av januari. Nytt för i år är att två pris delas ut för Blekingesjukhuset oberoende av handledarens hemort, Karlshamn eller Karlskrona. Planer finns i framtiden att ta fram ett vandringspris som skall pryda kliniken där pristagarna arbetar. Priset är ett viktigt sätt att visa uppskattning till dedikerade handledare och uppmärksamma vikten av bra handledning för läkare.
Ledarskapsutbildning för AT- och ST-läkare
SYLF har under året inte haft representation i styrelsen för ledarskapsutbildning för AT- och ST-läkare i Blekinge. Informella möten har dock hållits där de som har utformat utbildningen har lyssnat in vad underläkare vill ha ut av en ledarskapsutbildning.
Kontakter med SYLF centralt, Sveriges läkarförbund och Blekinge läkarförening
SYLF centralt Vid SYLF:s fullmäktigemöte 090320-21 deltog Torkel Carlsson och Ulf Österstad. Vid SYLF:s representantskapsmöte 091013-14 deltog Petter Tuorda, som också har blivit nominerad till SYLF:s nationella styrelse.
Blekinge läkarförening Erik Norén och Ulf Österstad har representerat SYLF Blekinge i Blekinge läkarförenings styrelse under året och har deltagit aktivt i Blekinge läkareförenings arbete, i en tid av stor förändring och omorganisation inom Landstinget Blekinge