Landstinget Blekinges största utmaning de kommande åren är att rekrytera tillräckligt många unga läkare för att klara försörjningen av framtida specialistläkare. En förutsättning för att klara denna utmaning är goda arbetsvillkor och konkurrenskraftiga löner för landstingets AT- och ST-läkare samt nyfärdiga specialistläkare. För att kompensera landstingets avsides geografiska läge krävs det högre löner och bättre arbetsvillkor än för motsvarande tjänster i storstadsregionerna.
SYLF Blekinge har de senaste åren på uppdrag av Blekinge läkarförening och AT-läkarna gemensamt förhandlat AT-läkarnas löner med arbetsgivaren. SYLF Blekinge anser att denna förhandlingsmodell fungerar bra för AT-läkargruppen. AT-läkarnas löner och arbetsvillkor är idag konkurrenskraftiga, vilket har möjliggjort för landstinget att rekrytera mycket kompetenta AT-läkare. Tyvärr är det dock många som har valt att lämna landstinget efter AT-tjänstgöringen p.g.a. att lönerna och arbetsvillkoren för ST-läkare i landstinget inte är tillräckligt konkurrenskraftiga. SYLF Blekinge anser därför att det är mycket viktigt att landstinget de närmaste åren satsar på att göra det mer attraktivt att vara ST-läkare i landstinget Blekinge i form av bättre arbetsvillkor, bättre kompetensutvecklingsvillkor och högre löner. En sådan satsning skulle vara mycket lönsam för landstinget på sikt i form av minskade kostnader för hyrläkare.
SYLF Blekinge sträver efter att varje år göra en löneöversyn där vi går igenom samtliga underläkares löner i landstinget. Vi har hitintills (2010) vid dessa löneöversyner inte hittat några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
SYLF Blekinge anser att det är mycket viktigt att alla legitimerade läkare erbjuds individuell lön utifrån individens kunskaper och färdigheter och behovet av läkare i den aktuella specialiteten.
SYLF Blekinge erbjuder individuell lönerådgivning inför nyanställningar till samtliga medlemmar. För lönerådgivning kontakta kassör Erik Norén.