|
Solbritt Lonne Rahm
|
Ordföranden har ordet:
Vintern 2012
Den nya styrelsen som valdes vid årsmötet 6 dec 2011 tackar för förtroendet.
Sjukhuset ändrar alltmer till ett flödesorienterat arbetssätt där flödeseffektivitet ersätter resurseffektivitet. I samband med det förändrade arbetssättet kan en del grupper få försämrade arbetsvillkor. Arbetsgivaren har i sin ledningsrätt möjlighet att fördela arbetet mellan individerna på arbetsplatsen. En viktig roll för Läkarföreningen är att bevaka att denna omorganisation inte medför negativa konsekvenser för medlemmarna avseende arbetsmiljö och arbetssituation. Vi läkare har tillsammans en viktig roll att uppmärksamma och agera när vi ser att vår arbetssituation blir lidande. Om läkarnas arbetssituation påverkas negativt ska vi som facklig organisation påkalla förhandling.
Vi kommer att arrangera två helgexternat för medlemmarna under vintern 2012
(28-29 januari samt 11-12 februari)
Det pågår förbättringsarbete på akutmottagningen i Huddinge för att förbättra arbetsmiljön för läkarna.
Övertidskampanj!
Det effektivaste sättet att höja sin lön är att sluta jobba gratis. Genom att fortsätta jobba gratis omöjliggör vi en rättvis bedömning av vad vården kostar. Dessutom finns det en risk för att verksamheten underbemannas i förhållande till vilken personalstyrka som skulle behövas för att sköta arbetet om all tid redovisades.
Läkarföreningen kommer inte att bevilja några dispenser för övertidsuttag utöver de lagstadgade 200 timmarna/år, då vi anser att vi inte kan medverka till att befästa denna typ av underbemanning.
Eder ordförande
Alla som vill följa vad som händer med NKS kan gå in på http://www.nyakarolinskasolna.se/
|
Arbetsmiljö för läkarna-projekt på Karolinska
Förnärvarande pågår ett flertal arbetsmiljöprojekt på sjukhuset. Styrelsen arbetar tillsamman med arbetsgivaren med uppföljning av medarbetarundersökningen ICQ samt med sammanställning av Stockholms läkarförenings enkät. Dessutom pågår just nu HOUPE. vg se nedan
Fokus på universitetssjukhusläkare i internationellt forskningsprojekt
Under februari pågår en datainsamling på Karolinska Universitetssjukhuset till ett unikt, internationellt forskningsprojekt med fokus på universitetssjukhusläkare – HOUPE (Health and Organisation among University Physicians in six European countries). Projektet har initierats från Sverige och drivs av Karolinska Institutet.
Forskningsprojektets fokus är att undersöka faktorer som bidrar till en god arbetsrelaterad hälsa och till att universitetssjukhusläkare kan och vill utvecklas och stanna kvar inom akademisk medicin där kliniskt arbete, undervisning och forskning ingår. Om du har frågor kring projektet eller undersökningen är du välkommen att höra av dig till Marie på e-post: mgu@psychology.su.se
Årsmöte 2011
Årsmöte för sektionen avhölls tisdagen den 6 december 2011, då en ny styrelse valdes. Valberedningens förslag bifölls enhälligt. Se styrelsesidan för den nya sammansättningen. Efter årsmötesförhandlingarna hölls en presentation av biträdande sjukhusdirektör Mikael Fors om arbetet med Nya Karolinska.
Läkare som chef
Läkarföreningens policy är att läkare skall ha en läkare som chef och att verksamhetschefen skall vara läkare. Detta för att en medicinsk kunskapsorganisation måste ledas och utvecklas av medicinsk kompetens. Vidare arbetar Läkarföreningen för tydligt ledarskap och vill undvika det delade ledarskap, som oundvikligen måste skapas om verksamhetschefen inte är läkare.
Läs mer här.
Regler för uppsägning av vikariat
Kom ihåg att även om det finns en sluttid för ditt vikariat så är din chef skyldig att meddela skriftligt senast en månad i förväg om det inte kommer att förlängas. Du kan annars få rätt till ytterligare en månad i många fall. Du har i vissa fall också företrädesrätt till återanställning (bl.a. minst 12 mån sammanlagd anställning). Kontakta kansliet om du har frågor.
Jour valfritt för gravida på Karolinska
Läkarföreningen på Karolinska har avtalat om att gravida läkare på Karolinska Unviversitetssjukhuset är fria att avstå från jour kvällar, nätter och helger under hela graviditeten.
OB-ersättning för läkare?
Förskjuten arbetstid används av några kliniker på kvällstid och flera jourlinjer är omgjorda så att tiden fram till kl 21 ligger som förskjuten arbetstid. Om jourersättning inte utgår för arbete på kväll ska ett blygsamt, närmast disktret men ändock OB-tillägg betalas ut efter kl 19 (tidigare dag före vissa helgdagar).
Facklig utbildning
Stockholms Läkarförening erbjuder facklig utbildning om bl a lagar och avtal. Titta på Stockholms Läkarförenings hemsida om fackliga utbildningar i lokalt eller nationellt arrangemang. Ny ordförande för Läkarföreningen Karolinska
Färdig specialist - handläggning tjänster
Nu har arbetsgivaren ett färdigställt dokument som visar hur ST-läkarnas tillsvidareanställning vid övergång till färdig specialist ska handläggas! Läkarföreningen har fört diskussioner med arbetsgivaren om de problem som funnits med hanteringen av de färdiga specialisternas anställning på Karolinska och behovet av tydliggörande riktlinjer/rutiner. /071220