Introduktion
Som klinikombud är du Sörmlands läkarförenings (SL) och i förlängningen Läkarförbundets (SLF) fackliga representant på arbetsplatsen. Detta dokument är tänkt att tjäna som en översiktlig beskrivning av detta uppdrag, inklusive de befogenheter och ansvar som följer med detta. Har du några ytterligare frågor eller behov av stöd är du alltid välkommen att vända dig direkt till Sörmlands läkarförening eller till Läkarförbundet centralt.
Tillsättning
Formellt utser styrelsen i SL sina klinikombud, men eftersom förankring och förtroende hos medlemmarna är viktigt är det en fördel om medlemmarna själva föreslår en kandidat, efter en lokalt driven demokratisk process på arbetsplatsen. Val av klinikombudskandidat och eventuell suppleant sker lämpligast genom att den vars mandatperiod gått ut (rekommenderad period 1-2 år) alternativt ämnar avgå aviserar att ett val ska ske. Finns ingen representant kan annan medlem på arbetsplatsen kalla till val.
Samtliga medlemmar på kliniken har rätt att nominera representant, dock inte verksamhetschef. De nominerade ska helt kunna företräda arbetstagarsidan och kan således inte samtidigt inneha ledningsuppdrag av typen verksamhetschef, enhetschef eller ansvar för rekrytering och schemaläggning av läkare.
Val kan ske i samband med möte på kliniken, t ex morgonmöte eller arbetsplatsträff. Endast medlemmar i SLF har rösträtt, och verksamhetschef får ej närvara. Har man svårt att samlas till ett gemensamt möte kan röst avläggas i förväg via e-post eller ombud. Meddela valresultat till SLs kansli efter både nyval och avslutande av uppdrag.
Klinikombudets roller
Som klinikombud har man enligt samverkansavtalet följande roller:
- Ledamot i klinikens samverkansgrupp (SVG)
- Skyddsombud för medlemmarna på kliniken
- Kontaktperson mellan medlemmarna och SLL
Delar av uppdraget kan efter överenskommelse delegeras till den som är vald till suppleant. Det bör betonas att varken klinikombud eller suppleant har delegation från SLL att teckna lokala avtal med arbetsgivaren.
Samverkansgrupp
Enligt samverkansavtalet ska arbetsgivaren kalla till facklig samverkan i frågor som berör de anställda på arbetsplatsen, och klinikombudet är SLLs representant i samverkansgruppen.
Exempel på frågor som ska samverkas är:
- Aktuella verksamhetsfrågor
- Ekonomi och budget
- Kvalitetsutveckling
- Organisations- och verksamhetsförändringar
- Bemanningsplanering
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Tillsättning av chef, biträdande chefer, sektionsledare och arbetsledare
Skyddsombud
Som klinikombud är du samtidigt skyddsombud för medlemmarna på arbetsplatsen och har till uppgift att påminna arbetsgivaren om ansvaret för arbetsmiljön, och vid behov bevaka att nödvändiga åtgärder genomförs. Skyddsombuden har ett omfattande rättsligt stöd, vilket regleras i Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöförordningen. Som skyddsombud för läkarna på din arbetsplats samverkar du med huvudskyddsombudet, som vid behov kan ge råd och stöd.
Skyddsombudet:
- Företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor
- Verkar för en tillfredställande arbetsmiljö
- Vakar över skyddet
- Vakar över att arbetsgivaren genomför systematiskt arbetsmiljöarbete
- Deltar vid planering av nya eller ändrade lokaler etc.
Skyddsombud har rätt att:
- Ta del av handlingar
- Få de upplysningar som behövs
- Rätt att ingå i skyddskommittén (samverkansgruppen i regionen)
- Ta upp valfri arbetsmiljöfråga i skyddskommittén
- Medverka vid skyddsrond
- Stoppa arbete vid omedelbara och allvarlig fara för arbetstagares liv och hälsa
På Läkarförbundets hemsida finns ytterligare information om vad det innebär att vara skyddsombud
Löneförhandling
I Region Sörmland förhandlas lönerna enligt s.k. traditionell modell, vilket innebär att SL förhandlar lönerna för sina medlemmar. Förhandlingsdelegation från SL förhandlar med lönesättande chef. Målet är att gemensamt försöka nå bästa möjliga löneutveckling för våra medlemmar, samtidigt som hänsyn tas till både undergrupper och individer. Du förhandlar inte din egen lön, utan detta sköter SLs representant.
Fackliga luncher och utbildning
För att hålla klinikombuden uppdaterade med den senaste fackliga informationen, och samtidigt ge gott utrymme till tvåvägskommunikation, bjuder SL sina klinikombud på fackliga luncher. Dessa hålls några gånger per år enligt särskild inbjudan.
Utbildning
För att stärka det fackliga arbetet på arbetsplatsen och öka kunskaperna om gällande lagar, förordningar och föreskrifter, erbjuder SLF anpassade kurser för dig som klinikombud. Dessutom håller SL ibland lokala informationsmöte, där det finns möjlighet för dig som klinikombud att öka både kunskaper och kontaktnät. Om du är intresserad av facklig utbildning, ta kontakt med SLs kansli för mer information. Kontaktuppgifter finns sist i detta dokument.
Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Som klinikombud är man facklig förtroendeman i sin respektive verksamhet. Som facklig förtroendeman omfattas man av Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Denna lag stipulerar de speciella rättigheter man som facklig förtroendeman har. För att lagen skall gälla måste man vara anmäld som förtroendeman till arbetsgivaren.
För förtroendemän gäller bland annat följande:
- Arbetsgivaren får inte hindra förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag
- Arbetsgivaren får inte ge sämre arbetsförhållanden till facklig förtroendeman
- Rätt till ledighet för det fackliga arbete som erfordras (får dock ej medföra betydande hinder för den normala verksamheten)
- Om tid ej kan avsättas (pga. arbetsgivaren) under arbetsdagen skall fackligt arbete (som rör arbetsplatsen), utfört på annan tid, ersättas i samma utsträckning som arbetet varit för arbetsgivarens räkning
- Vid permitteringar eller uppsägningar pga. arbetsbrist har förtroendemän visst skydd.
SLs kansli, Lotta Hallgren, 016-10 32 39.