Ordinarie årsmöte hölls 25 januari 2012. Till ordförande valdes Louise Bohr, Örebro. Verksamhets- och ekonomisk berättelse för 2011 godkändes. Till årsmötet var personalhandläggare Monica Broström, USÖ, inbjuden för att informera om pensionsfrågor.
Följande flextidsavtal som träffats mellan Örebro läns läkarförening och Örebro läns landsting gäller från 2011-06-01:
Den 15 jul i2011 rapporterade Läkartidningen om Örebroprojektet "Sveriges bästa primärvård":
Vi har ett nytt lokalt kollektivavtal kring tvångsbetalning av intjänad jourkomp som träder i kraft i år.
Föräldrapenningtillägget d v s tillägget vid föräldraledigheter upp till 90% av lönen har förlängts till 150 dagar (tidigare 90 dagar). I det centrala avtalet finns begränsningar som vi i överenskommelse med landstingskansliet enats om att inte praktisera inom ÖLL. Vi har inget krav om särskild ansökan eller att t ex en dags avbrott i ledigheten bryter rätten till fortsatt tillägg. Landstingskansliet har utlovat att ledigheten kan brytas för minst en vecka utan att kvarstående dagars tillägg äventyras.
Vi måste vara noga med att registrera övertidarbete i månadsrapporten för att påvisa hög arbetsbelastning. Plussaldon i flextidssystemet har inte den funktionen. Registrerat övertidsarbete ersätts med minst ledighet timme för timme.
Här kan du läsa en sammanfattning från aktion avvikelse i ÖLL under vecka 42
Under v 42 kommer Läkarföreningen att uppmana sina medlemmar att använda landstingets avvikelserapportering för händelser som medför risker för patientens säkerhet och därmed också i läkarens arbetsmiljö.
Vi har länge velat ändra tjänstestrukturen efter ST och göra USÖ bättre jämförbart med andra sjukhus i Sverige.