Föräldrapenning kan betalas ut längst tills barnet har fyllt åtta år eller avslutat sitt första skolår och ligger på 240 dagar per barn var för bägge föräldrar (totalt 480). 60 dagar är öronmärkta åt vardera föräldern och resten av dagarna kan man överlåta åt varandra. Du som är gravid kan ta ut föräldrapenning från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning.
.
Du som har ett barn under åtta års ålder eller barn som inte har slutat första skolåret, har rätt att förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel. Du som har ett barn som är under 18 månader har rätt att vara helt ledig från ditt arbete. Rätten att vara föräldraledig finns från och med anställningens första dag. När du ska vara föräldraledig från ditt arbete, måste du senast två månader i förväg anmäla detta till din arbetsgivare. Du anmäler samtidigt hur länge du vill vara ledig.
För att du ska kunna få föräldrapenning på sjukpenningnivå för de första 180 dagarna som betalas ut för barnet finns ett särskilt villkor. Villkoret innebär att du måste ha varit försäkrad för en sjukpenning över 180 kronor per dag i minst 240 dagar i följd direkt före barnets beräknade födelse. Om du inte uppfyller det villkoret får du ersättning enlig den andra nivån som kallas grundnivån.
Grundnivån och lägstanivån ligger på 180 kronor per dag.
De första 180 dagarna som betalas ut är alltid dagar på sjukpenning- eller grundnivå.
Utöver de 180 dagarna finns ytterligare 210 dagar som betalas ut på sjukpenning och grundnivå och 90 dagar som betalas ut på lägstanivå. De här dagarna kan ni välja att blanda så som ni vill.
Sjukpenningnivån ger dig något mindre än 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst.
Tvillingar? Då får ni 180 extra dagar och 90 av dem är på sjukpenning- eller grundnivå.
Pappan eller den andra föräldern kan ta ut ersättningen för tillfällig föräldrapenning samtidigt som mamman tar ut föräldrapenning. Du får ersättning under högst 10 dagar per barn. Det betyder att vid tvillingfödsel betalas 20 dagar ut, vid trillingfödsel 30 och så vidare. Du får ta ut dagarna ända till och med den sextionde dagen efter det att barnet kommit hem från förlossningen. Du kan ta ut ersättning för hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag.
Angående Havandeskapspeng: Den som har ett fysiskt krävande arbete och vars arbetsförmåga är nedsatt med minst 25 % har rätt till havandeskapspeng. Fysiskt krävande innebär tunga lyft, enformiga rörelser, eller en arbetsmiljö som innebär risker (t.ex. risken att bli skadad av en patient, röntgenstrålning, osv). Arbetsgivaren skriver då, tillsammans med den sökande, ett intyg om att arbetsförmågan är nedsatt.
Havandeskapspeng kan fås tidigast från 60 dagar före beräknad partus, fram till 10 dagar före beräknad partus. Havandeskapspeng grundar sig, liksom föräldrapeng på SGI (sjukpenninggrundande inkomst) och är 80% av SGI.
Det kanske ska påpekas att man efter att barnet har fyllt 1 år måste ta ut ersättning för minst 5 dagar per vecka för att behålla sin SGI (om du inte jobbar), så ska man snåla på dagar ska man göra det innan barnet fyller 1.
Ur www.fk.se, föräldraguiden
Gravida läkare har förstärkta rättigheter enligt arbetsmiljölagen. De har rätt med stöd av föreskriften AFS 2007:5 till undersökning och riskbedömning av arbetssituationen. Den förstärkta rätten finns vid psykosociala faktorer såsom psykisk uttröttning, psykiska påfrestningar, hot om våld och kränkande särbehandling.
Som gravid har man även rätt till möjlighet till utrymme för vila under arbetet.
Läkare kan befrias från nattarbete under hela graviditeten om hon uppvisar ett läkarintyg som visar att sådant arbete skulle vara skadligt för säkerhet eller hälsa.
Gravid läkare kan idag på egen begäran befrias från jourtjänstgöring på kvällar, nätter och helger senare delen av graviditeten enligt överenskommelse mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Landsting.
Ur ’Gravida läkare’ www.slf.se
Om anställningen varat 365 dagar (sammanhängande anställning med månadslön) före ledighet med föräldrapenning har du rätt till föräldrapenningtillägg. Det utges en gång per födsel och arbetstagare (dvs till båda föräldrarna) vid ledighet i högst 150 kalenderdagar. Tillägget är 10 procent av ditt lönebortfall och utges för den tid ledigheten omfattar. Om ledigheten bryts tex med en enda jour förloras ev återstående dagar. Pappans första 10 dagar påverkar inte föräldrapenningtillägget, eftersom de dagarna inte är föräldraledighet i egentlig bemärkelse, utan ”tillfällig föräldrapeng”. Så de 10 dagarna kan papporna ta, utan att bli av med ”föräldrapenningtillägget” enl ovan.
Under havandeskap har kvinnlig arbetstagare rätt att vid högst två tillfällen besöka MVC utan att lönen påverkas.
Ur ’Mina anställningsförmåner’, Navet
Enligt lagen har den anställde rätt att amma under arbetstid men arbetsgivaren har rätt att inte utge ersättning för denna tid. Man kan i så fall ta 1/8 dags föräldrapenning (1 timme) eller liknande.
SYLF 2010-09-22