Välkommen till Gästrike-Hälsinge Läkareförening!

Gästrike-Hälsinge Läkareförening, GHLF, bildades 1973 genom en sammanslagning av Gästriklands läkareförening bildad 1902 och Hälsinglands läkareförening bildad 1903. Föreningen firade jubileum av 100 års facklig verksamhet i Gävleborg i februari 2003. Föreningen representerar läkare som bor och/eller är verksamma i Gävleborgs län.  Vi har 837 medlemmar.

Nuvarande ordförande är Per Kronmann, familjeläkare, Söderhamn. Den lokala fackliga verksamheten inom Division Primärvård, Division Operation, Division BKPH/Barn-Kvinno, Psyk & hab, Division Medicin och Division Diagnostik är organiserade i lokalt valda Läkarråd samt av GHLF:s styrelse. 

Kontaktpersoner:
Division Medicin                Anders Uddevik, hematologen
                                              Vladimir Roussine, med.klin
Division Diagnostik          Magnus Hjelm, röntgenkliniken, 
Division Primärvård          Per Kronmann, Lindens HC
                                              Dagmar Edung, Hudikvalls HC,
                                              Louise Hamark, Strömsbro HC


Division BKPH                   Anders Forsell, psyk.klin, Gävle
Division Operation            Peter Moberger, kir.klin, Gävle,
                                              Henrik Wallander, ortopedklin, Gävle

 

De mest aktuella frågorna är löneutvecklingen, jourersättningar samt ATL, jämställdhetsfrågor, rekryteringsbefrämjande frågor samt landstingets förändringsarbete. 

Vägledning dina avtalsförsäkringar>>

Verksamhetsberättelse 2010-05-2011-05

 

 

 

 

Verksamhetsberättelse Gästrike-Hälsinge Läkareförening 2010-05-19–2011-05-18!

 

Styrelsen har haft 10 protokollförda sammanträden under verksamhetsåret samt haft ett styrelseinternat förlagd till Budapest under september 2010. GHLF har deltagit vid ett Sjuklövermöte under verksamhetsåret. Styrelseledamöter har även medverkat vid Sveriges Läkarförbund representantskapsmöten samt vid Fullmäktige och ordförandekonferens och vid utbildningar anordnad av Sveriges Läkarförbund centralt.

 

Under verksamhetsåret har de största aktiviteterna varit löneöversyn 1 april 2010 men även ett flertal förhandlingar av flextidsavtal. GHLF har genomfört en ombudsmannautbildning med skyddsombud med lokala fackliga deltagare under V.14 i Järvsö.

 

Styrelsen har under verksamhetsåret 2010-05-19-2011-05-18 har haft följande sammansättning:

 

 

GHLF styrelse 2010

 

 

 

 

Per Kronmann

Ordförande

1 år

Dlf PVH

Dagmar Edung

Sekr/huvudskyddsombud

1 år

Dlf PVH

Gustav Hedström

Kassör

1 år

SYlf GS

 

 

 

 

              

 

 

 

 

Ordinarie ledamöter

 

 

Tönis Lunt

 

1 år

Sf GS

Magnus Hjelm

 

2 år

Sf GS

Anders Forsell

 

1 år

Sf GS

Anders Uddevik

 

1 år

Sylf GS

Benny Holmström

 

1 år

Sf GS

Roddy Brun

 

2 år

Sf HS

Louise Hamark

 

1 år

Sylf PVG

Ylva Björklund

 

2år

Sylf GS

Peter Moberger

  

1 år

Sylf HS

 

 

 

 

 

Suppleanter

 

 

Ritva Jokela

 

1 år

Sf GS

Johanna Lyrén

 

1 år

Sylf HS

Stefan Zacharias

 

1 år

Sylf HS

Anders Silfver

 

1 år

Sylf HS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Löneöversyn gällande löner 2010-04-01

 

Löneöversynsresultatet var inte färdigt före senhösten 2010 och gav snarlik som tidigare det som i avtalet anges som minimum, närmare bestämt 2 %. Nivån har vi argumenterat emot utan effekt. Från arbetsgivarhåll har man framhållit en tariff -liknande lönesättning av ST-läkare vilket har tagit en del av löneutrymmet till anspråk trots protester från GHLF. Man har även från arbetsgivarhåll lönesatt utländska läkare med sämre lönenivå p.g.a. bristande kunskap i språk. När dessa är anpassade till svenska förhållanden har man försökt att höja lönesättningen från löneutrymmet, vilket vi har protesterat kraftigt emot, och utverkad en del löneökningar utanför avtalet. Det ska även framhållas att arbetsgivaren har haft tendenser att lönesätta nyexaminerade specialister och nytillsatta läkartjänster med löner liggande under medellön vilket har inneburit en löneglidning i negativ riktning för första gången på flera år.

 

 

 

Nytt flextidsavtal från 2011-02-01.

 

Hösten 2010 sade arbetsgivaren upp vårt tidigare gällande ramavtal rörande flextid. Det gamla ramavtalet var tämligen förmånligt för oss och gav goda möjligheter att skapa lokalt anpassade varianter rörande tider och flextidssaldon, inte bara för olika verksamheter utan även för olika yrkesgrupper. Det nya avtalet har arbetsgivaren utformat med betydligt snävare tidsgränser och med stor likformighet i organisationen.

 

För läkare med rätt till övertidsersättning, dvs. AT-läkare, ST-läkare och en väsentlig skara färdiga specialister (dvs. specialister vilkas anställningsavtal följer det numera gällande centrala avtalet, som ger alla rätt till övertidsersättning om individen inte förhandlar bort den rätten) gäller i stora drag följande:

  • Normaltid: Det för individen gällande arbetstidsschemat (ex. 0800-1700)
  • Fast tid (tid då man inte får flexa): 0900-1500 (dock med flextid vid lunch – se nästa rad)
  • Flextid: 0600-0900, 1100-1300 och 1500-1900
  • Totalram: 0600-1900
  • Avstämningsperiod: Kalendermånad
  • Tillåtet saldo (överförs till nästa kalendermånad): +40/-30. Högre plussaldo bortfaller och lägre minussaldo ger löneavdrag.
  • Flextid kan tas ut ½ dag före röd dag
  • Flextid kan tas ut hel klämdag
  • Flextid kan undantagsvis tas ut hel dag även annars
  • Men: Flexledighet med hela arbetspass får inte beviljas då medarbetaren har annan innestående kompensationsledighet (ex. jourkompensation)!
  • Plussaldo >+40 timmar med giltigt förfall förs över till nästa period
  • Kvarstående plussaldo vid anställnings upphörande ersätts med fyllnadslön
  • Beordrat arbete ger enkel eller kvalificerad övertidskompensation för tid som ligger utanför totalramen
  • Beordrat arbete ger enkel övertidskompensation för tid som ligger utanför normaltid om man under avstämningsperioden arbetat mer än sammanlagd normaltid

 

För läkare utan rätt till övertidsersättning, dvs. för specialister som anställts när äldre centrala avtal gällde och för läkare som själva förhandlat bort det numera gällande centrala avtalets rätt till övertidsersättning, gäller följande undantag:

  • Totalram: 0000-2400
  • Avstämningsperiod: Kalenderår
  • Plussaldo >+40 timmar bortfaller alltid vid årsskiftet, även vid giltigt förfall
  • Kvarstående plussaldo vid anställnings upphörande bortfaller också
  • Beordrat arbete ger ingen rätt till övertidsersättning

 

Flextidsavtalets uppsägningstid är tre månader för båda parter.

Obs. att detta har stor betydelse om man förhandlar bort sin rätt till övertidsersättning med tanken att totalramen 0000-2400 och avstämningsperioden kalenderår förefaller bekväma. Den bekvämligheten är borta om flextidsavtalet sägs upp. Rätten till övertidsersättning kan man emellertid bara få tillbaka om ett nytt anställningsavtal skrivs.

 

Om rätt till övertidsersättning

 

Enligt gällande centralt avtal har heltidsanställda medlemmar i Läkarförbundet rätt till övertidsersättning. Undantagna är bara de som i sitt anställningsavtal har inskrivet att de inte har den rätten. Ett antal för en längre tid sedan anställda specialistläkare och överläkare i Landstinget Gävleborg har inte rätt till övertidsersättning och detta står då i deras anställningsavtal.

Några specialister (specialistläkare, överläkare och familjeläkare) har själva förhandlat bort sin rätt till övertidsersättning efter påstötning från arbetsgivaren, som har som praxis att göra så när det gäller specialister, och dessa har förhoppningsvis fått något minst lika värdefullt i stället. Det måste påpekas att arbetsgivarens praxis naturligtvis inte tar över det centrala avtalet. Det är det centrala avtalet som gäller om man inte kommer överens om annat.

 

Rätt till övertidsersättning innebär rätt till kompensation för övertidsarbete om man beordrats till övertidsarbete eller fått övertidsarbetet godkänt i efterskott. Kompensationen kan fås i pengar eller i ledig tid och kompensationens storlek beror på om det rör sig om enkel eller kvalificerad övertid.

Enkel övertid infaller två timmar före eller två timmar efter ordinarie arbetstid och kompenseras med 150 % lön eller med 1,5 timmar ledighet per övertidstimme.

Kvalificerad övertid infaller mer än två timmar utanför ordinarie arbetstid och kompenseras med 200 % lön eller med 2 timmar ledighet per övertidstimme.

Obs. att särskild beräkning gäller under flextid om man har ett flextidsavtal.

 

Bortförhandlad rätt till övertidsersättning (med detta inskrivet i anställningsavtalet) ger på arbetsmarknaden normalt något annat i stället, t ex väsentligt högre lön, extra semester, eftertraktad betald utbildning eller annat. Den bortförhandlade rätten innebär ju att man kan beordras till övertidsarbete utan att få någon ersättning alls. (Avtalet ger visserligen en rätt att få ledighetskompensation timme för timme om så är möjligt, men risken är stor att inte ens denna kompensation är möjlig att få i en verksamhet som kräver beordrat övertidsarbete.)

 

 

Ombudsmannautbildning

Styrelsen har under våren 2011 har arrangerat ett tvådagars internat för klinik- och skyddsombud inom GHLF. Man har vid dessa två utbildningsdagar presenterat det aktuella fackliga arbetet inom GHLF och SLF. Liksom de processer som är på gång inom LT och som berör GHLF. Alica Lycke från Sveriges Läkarförbunds centrala kansli anslöt och inför samlingen hade ½ dags-utbildning om samverkan och arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöverket Mia Carneius och Thomas Isaksson deltog också och gav sin syn på förhållanden som man kan påverka och vilka möjligheter vi har att kräva från arbetsgivaren.

 

Det fackliga arbetet

Gästrike-Hälsinge Läkareförening har även deltagit i lokala informationsträffar samt i lokala läkarråd som hålls i regi av Sjukhusläkarföreningen.

 

GHLF har tidigare för arbetsgivaren påpekat dåliga arbetsförhållanden framförallt för kvinnliga läkare och Christer Sjöberg, Gävle Dala företagshälsovård har genomfört en undersökning och lämnat förslag till förbättringar för arbetsvillkoren och arbetsmiljön för läkare i sin helhet utifrån den befintliga strukturen.

 

GHLF genomförde en välbesökt trevlig julgransplundring i Folkets Hus strax efter Trettonhelgen. Framförallt barnfamiljer från Gävle deltog.

 

För styrelsen

 

 

 

 

 

Per Kronmann

ordförande

Gästrike-Hälsinge Läkareförening

 

Informellt möte med Landstingspolitiker 16/3

Informellt möte med landstingspolitiker

GHLF har inbjudit till ett informellt möte med våra landstingspolitiker för att bl a diskutera frågor som läkarrekryteringen till vårt län och våra läkares arbetsmiljö.

 

Frågorna är viktiga och vi hoppas på en förutsättningslös och kreativ diskussion!

 

Mötet kommer att hållas 110316 på Lindens HC i Söderhamn.

 

 

Aktuella centrala fackliga frågor och motioner

Rapport från SLF.s Fullmäktige Dec 2010

Vad händer i Läkarförbundet?

 

MOTIONER

 

Distriktsläkares liststorlek.

Redan förra årets fullmäktigemöte 2009 fastslog att en familjeläkarverksamhet ska kunna bära sig ekonomiskt på 1500 invånare per läkare och detta har varit ett viktigt krav i Läkarförbundets program för vårdvalssystem i primärvården.

I Norge har man 1200 till 1300 invånare per läkare.

Efter ny motion i år, beslutades att Läkarförbundet under 2011 ska prioritera att föra ut budskapet om ”en läkare på 1500” genom befintliga kanaler - till medlemmar, politiker och allmänheten.

 

Vårdval och facklig tid.

Motion med förslag att införande av Vårdval knyts till att facklig tid tilldelas den lokala läkarföreningen.

 På sikt innebär Vårdvalet att antalet vårdgivare ökar samtidigt som vårdgivarna har färre anställda och därmed mindre möjlighet avvara anställda för fackligt uppdrag. Rätten till betald ledighet för fackligt uppdrag regleras i lag (1974:358). Förutsättningen för rätt till betald ledighet är att vårdgivaren är bunden av kollektivavtal och att den fackliga förtroendemannen är anmäld av organisationen. Det är en prioriterad fråga för organisationen att alla medlemmar i Läkarförbundet omfattas av kollektivavtal. Arbetsmiljöfrågor ”försvinner” om samverkans och skyddsombudsfunktionen inte fungerar i de olika privata driftsformerna.

Hur det fackliga arbetet ska bedrivas hos mindre arbetsgivare är en kärnfråga för facket och arbete pågår för att anpassa och utveckla formerna för det lokala fackliga arbetet på en förändrad arbetsmarknad.

 

Yrkesförsäkring

Motion om att Läkarförbundet ska se över läkares försäkringsskydd

Från 2011-01-01 kan fel i vården inte längre medföra disciplinpåföljd. Socialstyrelsen kommer att utreda anmärkningar i vården men inte ålägga påföljd. Innebär denna risk för att patienternas agerande leder till civilrättsliga processer och ekonomiska följder för vård- personal?

Läkarförbundets hemsida har viss information om försäkringar dels för alla läkare oavsett om anställd eller egenföretagare dels i checklista för egenföretagare. Läkarförbundet har sedan lång tid samarbetat med försäkringsbolaget Salus för att kunna erbjuda medlemmar prisvärda försäkringslösningar och bland annat finns en yrkesförsäkring där patientförsäkring, ansvarsförsäkring och rättsskydd ingår. De läkare som är vårdgivare (egenföretagare) uppmärksammas via förbundets löpande rådgivningsverksamhet om nödvändigheten att teckna en patientförsäkring.

 

Överbeläggningar

Motion om Socialstyrelsens tillsyns- och patientsäkerhetsarbete blir likvärdig över landet

Överbeläggningar leder till arbetsmiljöproblem och sämre patientsäkerhet.

I arbetsmiljöfrågor har skyddsombud laglig rätt att kräva åtgärder av arbetsgivaren och att även gå vidare med framställan till Arbetsmiljöverket.

Vid överbeläggning har enskilda läkare och ibland skyddsombud kontaktat Socialstyrelsen i dess egenskap av tillsynsmyndighet, men det finns ingen laglig rätt att kräva tillsyn. Socialstyrelsen har inte heller skyldighet informera skyddsombud vid tillsyn.

Den nya patientsäkerhetslagen som trädde i kraft 2011-01-01 innebär att vårdgivaren ska bedriva ett systematiskt patientsäkerhetsarbete d.v.s. vårdgivaren ska planera, leda och kontrollera verksamheten så att kraven på god vård upprätthålls. Socialstyrelsens tillsyn ska främst inriktas på granskning att vårdgivaren fullgör sina skyldigheter, annars finns laglig rätt till förläggande och eventuellt vite.

Förbundsstyrelsen får i uppdrag att ta upp diskussionen med Socialstyrelsen om hur man skulle kunna förbättra det lokala tillsyns och patientsäkerhetsarbetet.

 

Sjukskrivningsregler och arbetsmiljö.

Motion angående de nya sjukskrivningsreglerna som inneburit merarbete och arbetsmiljöproblem för läkare i form av nya rutiner, brist på tid och samarbetsformer.

Läkarförbundet har under året arbetat aktivt för att på olika sätt förbättra kommunikationen mellan Försäkringskassan och läkare bland annat genom att ingå i arbetsgrupper och workshop samt som referensgrupp för förberedande av elektronisk överföring av intyg, Läkarförbundet fortsätter 2011 prioritera förbättring av förutsättningarna för en sjukskrivningsprocess med hög kvalitet. Förbundet ska verka för en förenklad version av sjukintyget vid korta sjukskrivningar samt föreslå att intyg som Försäkringskassan kräver efter 180 dagar ska bli arvoderade.

 

 

 ”Ensamarbete för icke-legitimerade läkare” Motion från SYLF

I SYLF:s AT-ranking 2010 framkom att totalt 40 % av AT-läkarna, i vissa landsting upp till 90 %, arbetat ensam på akutmottagning. På SYLF:s fullmäktige diskuterades arbetsgivarens utnyttjande av icke legitimerade läkare, för att, för en billig penning, bemanna ensamma jourlinjer.

I Socialstyrelsens målbeskrivning framgår att läkare först efter genomförd AT är kompetent att fungera självständigt. 

Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att förvissa sig om den anställda har kompetens och fått den instruktion som möjliggör ensamarbete.

Långsiktiga lösningar måste diskuteras inom samverkans och skyddskommittéorgan och adekvata bakjourssystem måste hanteras av de lokala parterna. Skyddsombud har därutöver möjlighet begära åtgärd enligt föreskrift eller stoppa riskfyllt ensamarbete.

Läkarförbundet tar upp frågan om det stora användande av icke-legitimerade primärjourer med SKL och Socialstyrelsen för att säkerställa patientsäkerhet, handledning och arbetsmiljö.

 

Övriga motioner

 

Motion från Sjukhusläkarföreningen: Läkarförbundet ska verka för

-          nationell finansiering av sär-läkemedel,

-          inrättande av en särskild Flaskhalsmiljard för att minska väntetider och öka utredningskapacitet exempelvis inom radiologi, patologi/cytologi och operationsverksamhet. Kömiljarden har varit en lyckad satsning.

 

Motion från Östra Skånes läkarförening angående läkares inflytande över utvecklande av datajournalsystem, mot bakgrund av Melior som används av 40 % av sjukhus i Sverige. Dåliga journalsystem äventyrar patientsäkerhet, stjäl arbetstid, och skapar irritation

-          Läkarförbundet ska senast i februari 2011 kunna redovisa en plan med aktiviteter för att läkare lokalt och centralt ska kunna påverka utvecklingsarbetet med IT och läkemedel.

-           Läkarförbundet ska verka för lokala IT råd med fackliga företrädare

 

Senast uppdaterad 2011-10-04
Sveriges läkarförbund

Kansli 


Kanslichef
Tina H Dahlin
tina.h.dahlin@lg.se
Gävle sjukhus
budstation -73-
801 87 GÄVLE
tel 026-15 50 10

 

Kansliet har öppet må-ti 08.30-14.00 ,ons 10-15, to 08.30-14

Om du vill komma till landstinget Gävleborgs hemsida>>