>> Arbetsmiljön är ett samspel mellan individ och omgivning och kan upplevas olika av olika individer.
>> En arbetsmiljörond skall i första hand genomföras av dem den berör – där finns ofta kunskap och lösningar.
>> Var och en skall ges möjlighet att uttrycka sin egen syn på arbetsmiljön.
>> Att samtala och diskutera kring arbetsmiljö kan i sig vara ett sätt att förebygga problem.
>> En arbetsmiljörond är inte ett forum för konfliktbearbetning. Eventuella konflikter kan konstateras och formuleras men skall sedan lösas på annat sätt.
>> Innan man genomför en arbetsmiljörond skall arbetsledare, skyddsombud/annan facklig företrädare och all personal ha kunskap om dess syfte och upplägg.
Svaret är alltför sällan på formella möten som t.ex. arbetsplatsträffar utan oftare i korridorerna eller i fikarummet. Naturligtvis är sådana samtal också viktiga men det ger inte tillfälle för alla att komma till tals. Tyvärr är det inte heller ovanligt att man i personalgrupper undviker att tala öppet med varandra om det blir problem – särskilt vad gäller samarbete och relationer. Istället pratar man med någon eller några bakom stängda dörrar. Detta bidrar lätt till att problemen växer till svart/vitt tänkande, skvaller, ryktesspridning och otrygghet bland medarbetarna och blir svårare att hantera.
Inom många organisationer väljer man enkäter för att ta reda på hur arbetsmiljön ser ut. Formulär delas ut, medarbetare svarar anonymt, svaren sammanställs och återförs sedan i form av siffror och staplar till medarbetarna.
Hur går arbetsmiljöronder till?
Förslag på diskussionsfrågor.