Bra psykosocial arbetsmiljö

Vad kännetecknar en verksamhet som har goda psykosociala arbetsbetingelser? Svaret på frågan har givits av Arbetsmiljöverket. I punktform kan svaret sammanfattas på följande sätt:

• Tydliga verksamhets- och arbetsmiljömål som är förankrade hos personalen.
• Tydlig fördelning av arbetsuppgifter och befogenheter som personalen känner till.
• Ledning och arbetsledare skall kunna lyssna, föra svåra samtal, hantera konflikter och ge återkoppling till personalen.
• De anställda har möjlighet att påverka sina egna arbetsuppgifter och medverka i förändrings- och utvecklingsarbete.
• De anställda får information som rör den egna arbetssituationen och verksamheten i sin helhet.
• De anställda har anpassade arbetsuppgifter som ger utrymme för egen utveckling.
• En arbetsgemenskap med trygghet och social samhörighet.
• Tillit till ledningens förmåga att driva verksamheten.

(Ur Arbetarskyddsstyrelsens skrift ”Tillsyn av vissa psykosociala arbetsmiljöfrågor).